按：劳动制度的调整，说到底，是为了让劳动者过上有尊严有保障的生活，毕竟这个世界是由劳动者创造的。
最近，“延迟退休”这一问题再次走入大众视野。
按照人社部的说法，这已经是板上钉钉的事——缺的仅仅是一个考虑各方利益、行之有效方案了——落实只是时间问题。
因为涉及到自身利益，这一周多的时间里，网友们都在热议这一事件。
相比许多人对延迟退休的否定态度，笔者倒是举双手赞成，理由如下：
首先，延迟退休，自然要求互联网大厂、工厂/私企、事业单位、国企，必须得取消招聘时的年龄限制，同时还能促使劳动监察从重从严处理职场上的年龄歧视，从而有效遏制企业随意解雇大龄员工。
或许，随着延迟退休方案的落地，35岁之后没人要的焦虑就此消失了呢？
其次，延迟退休还能促进社会公平。
总不能一堆有编制的领导，早早退到二线当调研员，而其他职业在同等年龄还在拼死拼活的干活，退休后反倒拿得更少吧？
随着延迟退休的推行，势必有更多的人涌入滴滴、外卖、快递等依托互联网平台的零工行业。随着依托“仅是提供信息“的平台的“自雇佣者”大幅增长，必然劳动的单价会进一步降低。
物极必反，或许只有矛盾的尖锐化，这些行业劳动者得不到尊重的态势才会得到扭转，平台也才能担起它们该担的那一部分。
第三，延迟退休后，目前主流的父辈帮忙带孙辈以节省家庭支出的模式必然不再可行，婴幼儿保育托育这一领域势必得做出改变。
或者是保障性的社会化抚育，或者是市场化的运作模式。
如果选择后者，本就处于收支平衡线的普通家庭必然会雪上加霜，难以持续。
第四，延迟退休，意味着更多的人都将留在工作岗位上。而目前我国的劳动力本来就是过剩的，随着新科技的运用，这一过剩还会更加扩大。
延迟退休如果推行开来，必然存在大量55-65岁的劳动力，如果不想办法增加新的劳动岗位，这将意味着许多老人将处于无法领退休金又找不到工作的状态。
这就必然要求，在供需的巨大矛盾之下，想要持续的话，全社会势必提供许多保障性的工作岗位，执行短工时、低工资、高福利的可持续性的工作制度，这就对社会化大生产和生产资料的社会化占有提出了新的要求。
这自然会为目前一直被漠视的八小时工作制的有效落实，甚至为”人的全面、自由的发展“提供了一个契机。
这既能全方位与国际接轨，又能“防止境外势力打XX牌”，何乐而不为？
当然，目前有退休焦虑的都是未能财富自由、又没有编制的普通劳动者。说白了，没钱、又缺乏有效的保障，干的还是普通的劳动或不赚钱的小生意。
生活的重担、每天无休止的工作、不足以匹配付出的报酬、相对缺乏的保障，搞得他们身心俱疲。
如果其它工作条件和退休后的保障都未得到改善，只是单纯地改变退休时间的话，这样的延迟退休势必会增加许多不可调和的社会矛盾，还是算了吧。
毕竟，此前国企和事业单位女工比男工早退休，危化行业早退休，临退休前几年调二线少派活的传统，是对辛苦工作了大半辈子的普通劳动者的一种保护和尊重。
劳动制度的调整，说到底，是为了让劳动者过上有尊严有保障的生活，毕竟这个世界是由劳动者创造的。
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