国企退休高工之家老人们的多年呐喊
《国企退休高工之家》是老人们吐露真情的平台，长期受资改派双轨制的伤害，说出自己的感受和苦闷，也可释放一些冤屈，正当的维权，正当的渠道，没有违法，为何连个说话的平台也被封闭？七老八十的企业老人，为建设社会主义付出了一生的心血，可谓是坚实的祖国大厦奠基人，亏待了工业建设功臣，还不允许他们说话，太极端了吧！
02年从企业退休的高级工程师，当时的退休养老金只有六--七百多元，比机关事业单位低了三倍多，到现在这个差距已经拉大到三--四倍了，已经成为社会的弱势群体，社会的最底层贫民百姓，我们的人权哪里去了？国家的公平正义何在呀！请问当今九巨头，当今的决策者，错误政策导致社会分配畸形不公平，你们真的看不见，听不进吗？你们不是总说执政为民吗，天理不容的社会现象，为何还不去解决，对吗？
同仁们：企业高工的养老金只是机关企业的五分之一不到，这简直是对知识的羞辱，只有中国才有的现象，不怕全世界笑话吗？这完全是人为制造的，只是权贵们不想纠正而已。
国家2009—2010年人权行动计划强调，“中国政府在治国理政中坚持发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享，着力解决好人民最关心.最直接.最现实的利益问题，促进社会公平正义，.......。”
在09年国家两会上，人民网在征求民众最关心的十大民生问题时，企业退休职工，特别是退休高工养老金偏低，废除退休养老双轨制，以超过两倍的支持率高居榜首，人大代表郑功成用视频向广大民众讲了要公平养老，至今还收藏在电脑里，可是半年多都过去了，至今也没听到看到中央国务院和人保部对该问题有什么说法，我们已经盼了多少年了！企业退休的高工，是工人阶级的一部分，是国家财富的创造者，是国家的纳税人，是国家机器能够正常运转的中坚力量，国家不能卸磨杀驴，让他们成为社会的弱势群体，这对社会安定团结影响太大了，也直接影响到企业乃至整个社会的进步与发展，早日让他们去分享社会的进步与经济发展的成果，来兑现国家人权行动计划的承诺，还社会的公平与正义，这才是人间正道。
制定退休双轨制者是上届政府的精英们，他们中也许有我们的同龄人，他们是既得利益者，他们有的退休了，正在享受着自己亲手制造的晚年丰盛大餐，年青一些的现在仍在他们的官位上继续维护他们制定的双轨制。
在广大企业职工强烈的反对下，不得不以五省市事业养老改革做试点，把一部分事业同盟推出去，保住自身的利益。
所谓试点又是一个漫长的工程，也许拖上十年以后，拖一天是一天，也如同解决我们的问题一样，采取拖延办法。
事业养老保险改革能采取老人老办法，新人新办法，平缓过度，待遇不减。为何企业就不能实行老人老办法？
九十年代中期退休的，大城市当时的养老金仅二、三百元，因与职务无关，取消了国家干部身份，在微弱的倾斜和微调中，比近年企业退休的一般职工还低数百元，与机关事业同类人员差距更大，数倍之差天壤之别！真像前面一位高工说得那样，横竖对比都是弱者，尤其是女高工就更吃亏，退休早工龄短，是弱者中的最弱者。
所谓的精英们至今仍在为万恶的双轨制粉饰装扮，顽固的坚守他们的集团利益。他们有语言权、有制定政策权，可以任意以补贴为名饕餮大餐，他们还会制造企业退休职工已经很满意的假象，以此继续维护双轨制的延续。我们必须积极向党中央反映，让党中央国务院知道实情，让胡主席、温总理了解我们的诉求，缩短维权进程。
我们始终相信，他们提出了科学发展观的理论观点，党的十七大上提出让全体人民共享改革和发展的成果，不是某些人为了一己私利而能阻挡得了的。向为大家据理挣言的罗克强 田嘉力等同志致敬。
田嘉力日志，他的文章爱憎分明，一直在为弱势群体鸣不平，文风流畅而锐利，分析问题有理有节，逻辑性强，是个不可多得人才。他的多篇著作被选入人民网，点击量很大，希望他能多为企业退休职工呼吁养老待遇不公的矛盾，呼吁企业退休高工待遇与机关事业同类人员巨大差距的矛盾，批判不平等的退休双轨制，还企业退休老人有尊严的晚年生活。
给中共中央政治局领导们的公开信，我们是上世纪五六十年代参加工作的国企退休高级专家，是共和国国民经济恢复、工业和国防军工现代化建设的有功之臣。我们怀着对党无限信仰，对中国特色社会主义无限热爱的诚挚之心，向党中央反映我们的请求解决我们退休待遇严重不公的问题。
改革开放以来，国发[1983]141号文已认定我们是国家高级专家。可是劳办发[1993]78号文转发深圳市企业订立劳动合同时不分干部和工人的经验的一纸通知，却不明不白地取消我们的高级专家身份，削减了我们应有的退休待遇，使我们的“养老金”只有机关事业单位同级别、同职称、同类人员(如同班同学)退休金的1/4至1/3，甚至比机关事业单位的勤杂工还差一半左右。
虽然近年来我们依法从多方面、多渠道向各级政府直至国家有关部委和领导多次反映，但始终得不到回应和实质性地解决。时至今日差距非但没有缩小，反而越拉越大，令我们无法理解。渴望求得党中央的重视，为我们主持公道，彻底改变我们被否定、被歧视的现状。
2007年3月13日 和 3月18日 ，原劳社部田成平、刘永富二位部长在中外记者招待会上和补充意见时，明确承诺说：“执行劳办发[1993]78号文件时，没有将企业中建国创业的一批老科技人员区分开来……这是我们工作中的一大失误……”，并说：“用一年时间将这部分老同志的‘养老金’水平达到当地机关事业单位同类人员的平均标准……。”
2007年9月我们派人去劳社部询问讲话落实计划时，该部的信访处长说：“正因为全国有数以万计的对养老金分配不公的反映信，才有刘副部长讲的那番话，但讲话是讲话，文件是文件……”。2008年10月，我们再次派人赴京询问兑现二位部长在记者招待会上的“承诺”时，人社部信访处刘金龙处长说：“刘部长的讲话不是代表个人，还是要兑现的，现正在研究……”。可是至今仍未解决。
虽然目前国家对我们的养老金采取了连年“微调”和“倾斜”（2005至2009年各省市对企退高级专家的倾斜数相差也很大，如广东省前两年是0元——不倾斜，2009年河北、吉林省只倾斜10元/月，最高的上海市也不过 向副 教授级倾斜300元/月，正教授级倾斜500元/月），但同机关事业单位退休人员连年多名目、大幅度地提高退休待遇相比（2006年机关退休人员处级的增加450元/月，除退休金外，2008年规范机关公务员津贴补贴标准时，退休的正处级的生活补贴费增到2716元/月，机关退休的普通工人的生活补贴费增到1001元/月），差距反而更大，两极分化更加严重。
我们曾依法向原人事部、劳社部以及新的人社部、国务院法制办乃至北京第二中级法院、国家最高人民法院等多次提起《行政复议》、《行政诉讼》都被一推了之或不予回应，毫无解决问题之意。人社部设有外国专家管理局，对外国专家恩宠有嘉是应该的，但对建国创业有功之臣，我们自己的企退高级专家继续如此冷落、歧视，让我们感到十分心寒！为此，我们又于 2009年4月15日 向人社部邮寄了《关于请求人社部履行法定主管职责义务的申请报告》至今仍不见回音。
我们这些大多数已是年逾古稀的老人能等待的时日非常有限，不少人已纷纷离开人世，我们还活着的风烛残年的老人们仍盼望着党和国家有“尊重历史、落实政策”的那一天。
没有共产党就没有新中国。没有改革开放，就没有中国特色的社会主义。改革开放的成果理应由大家共享。为解决对我们退休待遇的歧视和严重不公问题，我们已经等待了十几年，翘首期盼了十几年。迫于无奈才写这封公开信，十分渴望党中央能够尽快解决我们的诉求，让我们能不再继续受到歧视而暗自叹息、落泪！！谢谢并切盼党中央领导们对我们的关怀！
此致 敬礼！全国企业退休高级专家（签名略）2009 年5月 日
同意向党中央、国务院反映意见的公开信,内容实事求是,言真意切，确实到了该解决这极不公道、极不公平、极不公正的事情了。
在建国六十周年之际，企业退休职工疾呼退休待遇不公，与机关事业同类人员的退休待遇相差三倍以上，还不算他们的各种津贴、补贴和各种名目的福利，企业退休职工受双轨制的伤害已十几年了，退休越早养老金越低，职称越高差距越大，企业退休高工的待遇还不如机关勤杂工的退休金高，这种严重的二次分配不公怎能构建和谐社会？
一名教授级高工，1992年（60岁）退休，当时退休金300元还差几元。单位返聘每月给补差费三十多元人民币，因为退休金比上班时少三十多元，2002年涨到了680元。近几年倾斜后，不简单已经达到1678元了。同班同学只是单位不同，他们退休金是5千～6千。
中央领导，各有关部委不是不知道这样差别，如此不公。因此这几年搞点倾斜。就算倾斜那几十元钱，有什么用呢。
公务员一会儿生活补贴，一会儿阳光工程，这补贴，那补贴，动不动就上千，差距越来越大。原来我们还是部管干部，现在将我们打入另册。国家对我们这批人太不公平了。
55年大学本科毕业，服从国家分配，到了中央企业，国家干部，保密工厂，确实风光了几十年。中央大厂的副总工程师、教授级高级工程师。
现在呢，惨了。退休金一千多，买菜下午去买收市菜，超市去买促销降价品。身体差，生病就只能听天由命了。
请中央在召开的中央政治局工作会议上，在研究经济工作的同时，更要研究企业退休老干部，老科技人员等退休人员的退休待遇，让他们早日享受改革开放的成果。
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