中国资本利得与劳动工资的巨差，管理者工资与打工者工资的巨差，生产能力与中国普通百姓收入的巨差，
使中国约40%的GDP，依赖国外居民市场（所谓净出口值是错误的，不能代表此依赖率），中国居民收入占GDP的百分比，已与文革结束时相当或更低。讨论“涨工资是好事还是坏事”，其实很滑稽。
首次社会分配的严重失衡，造成中国社会贫富差距登上全球榜首。管理者工资动轧就是几百几千万，一个
中等地级市职工平均月工资却一千元不到（社保统计）。发达国中，美国贫富差距较大，欧洲尤其是北欧，
较小。美国现今也在“打富高管”。欧洲和南美一些国家，对企业利润和国家财政分配都有明确的，防止
贫富差距拉大，从而损害社会稳定和经济发展，的规定。连欧洲共同体都对成员国，工资水平在产品中的
含量比例，有一定要求。
欧洲国家、加拿大、澳大利亚等国，财政收入中用于全体居民基本养老金，免费医疗、教育，等直接民生开
支，达30%到70%，而中国则不到10%左右。上述各国企业利润大部分用于职工加薪，老板资本利得只容许占
较小比例，总额大过一定数额还要交纳极高的累进所得税。而中国企业职工工资占利润极小部分，老板资本
利得占极大部分，且交纳税额极低（与职工税额比例相同）。为何中国投资越多，贫富差距就越大，这是其
中一个重要原因。
因此，建立中国的利润分配法，是势在必行和当务之急。
朝朝制度设计苑，提供的国家利润分配法方案大要如下：
1、国家财政每年收入30%，用于建立全民基本养老金，六十岁以上老人基本养老金，随财收增减、和六十岁
人口减增而增减。5%，用于建立全民免费医疗制度。（请参阅朝朝财经相关文章）
2、企业利润分配：企业净利中最低40%以上作职工工资，逐渐提高，五到十年内达到80%以上。老板资本利得，不低于银行贷款利率，不高于银利的二到三倍。超出部分，加征累进所得税。老板用于扩大再投资的收入可以免税。同时，严格跟踪监督海外投资收入部分，防止资本外流避税。
除上二项外，企业必须为职工交纳社会保险养老金，这是社会养老制度中最重要的，劳动贡献收入差别部分。与国家财政的基本养老金不一样，国家基本养老金是人人皆有，大致平均的。而企业或个人交纳的社保，只有本企业职工或个人才享有的，且数额与企业和个人交纳的数额关联。（请参阅朝朝财经相关文章）
3、建立产品工资含量法定制度：企业出售产品，必须建立产品工资档案，凡低于最低工资含量的产品，除限期改进外，并处加税处罚，直至改进后解除。对进口产品工资含量不合的，同样，处以额外加税，以保护国内产业竞争力。
以上大要仅供参考，细则需有偿提供。
当居民收入大幅提高后，不但不会减少全球对中国的投资热潮，反而会因中国市场容量的大幅扩张，而吸引更多更高级的投资项目，企业的再投资扩产也会由于市场容量扩大，通过银贷和社会融资，而加速（不会因老板收入比例减少而减慢）。实际上，这是中国经济实现转型的核心所在。
推荐阅读朝朝财经，网址：http://www.nowrun.com
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