企业与机关事业单位养老金的悬殊差距，是目前社会最重要的分配差距！

企业与机关事业单位养老金的悬殊差距，是目前社会最重要的分配差距！

来源：人民网强国社区         jack退休老工人
    最近从网上多次看到关于评论分配差距的文章。这些文章在谈到分配差距的时候，有的谈了城乡之间、地区之间的差距、有的谈了社会普通成员与垄断行业（含央企）之间、企业（国企）普通职工与高管之间的分配差距。应当说指出这些差距并力争解决好这些差距问题，是完全正确的，也是符合民心民意的。但这些文章在谈到这些差距的时候，却忽视了一个重要的分配差距——那就是企退人员（不含垄断行业）多年来从未停止过呼吁、年年召开的各地与国家两会的代表与委员们从未忘记提起的，企业与机关事业单位养老金之间的悬殊差距！我不知道这几篇文章的作者是没看到这个差距、没听说过这个差距、还是有意回避这个差距？！为什么这些文章的作者对这个街谈巷议，有目共睹、反响强烈、呼声甚高的养老差距视而不见、充而不闻？！
    有人说改革就是利益的调整，事实证明果然如此。而利益的天平还总是向权利阶层倾斜！一部分社会精英或少数官员，既要维护权利阶层的既得利益，又找不出冠冕堂皇、证据确凿的充分理由；既想“顺呼民意”、承认分配上的差距，又要回避悬殊的养老差距这一主要矛盾，所以，就采取了念念不忘、反复强调城乡差距、地区差距、普通社会成员与垄断行业（含央企）之间差距以及国企员工与高管之间差距的方法，回避企退人员与机关事业单位养老金的悬殊差距！以此混淆是非、转移视线、掩盖主要矛盾、维护权利阶层的既得利益！从而把解决养老金悬殊差距问题推到了猴年马月！
实事求是的说，目前的分配差距确实是多种多样、各有特点，而且也确实应该把这些差距作为民生问题加以解决，以体现改革成果共享。但不能不实事求是的说，在目前的这几种差距中，是有主有次、有轻有重、各有不同、不能等量齐观的！
    城乡与地区差距，二者大同小异。城乡差距也是地区差距的一种形式，这两个差距具有相同的特点。一是，二者都是因为不同地区的不同客观环境、地理位置、自然条件、气候、交通、文化等多方面的差异造成的收入差距（亦可称为收益差距）；二是，这两个差距都是古已有之，并不是改革开放中出现的新情况！三是，这里面没有政策导致与主观的人为因素；四是，因为这两个差距产生的原因多种多样而且错综复杂，所以，想解决或缩小这样的差距并非一蹴而就，必须经过相当长的时间过程才有可能解决；五是，中央政府正在积极运用取消各种农业税、增加多种补贴、强化困难地区开发（如西部大开发和振兴东北等）、加强城市化建设步伐等政策和方法，在逐步加以解决。
    有的社会精英经常拿社会普通成员与垄断行业（含央企）的收入差距说事，这是不妥当的，也是不正常的。应该说这个差距也是一种差距，但这个差距中的各方分配的渠道不同，所涉及的人也不多、面也不大，虽然也不公平，但却不是当前社会分配中的主要差距。少数所谓社会精英与官员之所以习惯于以此说事，其目的就是想用这些企业高管的离谱高薪与自己的收入做比较，好以此证明自己的收入不高，妄图以这样的差距作为对企退人员呼吁的回应，为继续更多的增加公务员及其退休人员的收入制造根据和理由。
    必须明确的是，这个不应出现的差距完全是主管企业的政府部门疏于管理造成的，也是给企业放权过头所导致的。由政府用政策去管理、规范、限制也就是了，没有必要老是以此说明分配的不公平。面对央企高管和垄断行业的出格高薪，政府长期放任不管怨谁啊？！
    国企员工与高管之间的悬殊差距，也是不正常、不公平的。但这是企业内的分配问题，也是厂长（经理）负责制、即“一长制”流毒的深层次表现。表面看是企业领导层思想觉悟与道德水平问题，实际上这是主管企业的政府部门不作为、放纵管理的恶果！不能说这里面没有腐败的嫌疑！希望企业的主管部门，能够抓紧采取果断措施予以根治和解决！
    我们应该感到，目前存在的城乡之间、地区之间、普通社会成员与垄断行业（含央企）之间、国企员工与高管之间的分配差距问题，确实是存在的，但这并不是社会的主要和重点差距，而企退人员与机关事业单位养老金的悬殊差距问题、天壤之别问题，才是目前社会最突出、最重要的分配差距！也是应该尽快解决或缩小的重点差距！
    其一，这种分配的悬殊差距，并不是古已有之，而是在改革养老保险制度的过程中出现的！而且也不是必须出现和必然出现的！
    其二，是“双轨制”退休政策造成的结果！并非先天的客观条件促成，而是后天的主观人为因素决定的！
    其三，这种分配的悬殊差距，由于厚此薄彼、偏袒官方，促使了社会的不公平与不公正！
    其四，对于这个不公平、不公正的问题，企退人员呼吁、诉求多年；全国几十种很权威的报刊杂志、广播电视、网络等新闻媒体关注与支持多年；各地与国家两会代表与委员们作为提案提出多年；正直、公义、善良的专家、学者评论与建议多年。
……
    尽管为了缓解差距，国家已连续给企业退休人员调整了6次工资。但事实证明这个调整仍然是杯水车薪——6次调整还赶不上机关事业单位退休人员一次涨的阳光工资多！调整的结果不但没使这个差距缩小，相反，却越来越大，也越来越不公平！
   “春风得意不忘万千杨柳，为官一任不忘载舟之民”。无数的事实早已证明，养老差距是当前社会诸差距中的重要差距，解决这个差距问题也是民生民意中重点的民生、民意！希望党与国家高层领导们，能够设身处地的想人民所想、急人民所急，把缩小或解决养老金的悬殊差距问题，当成民生、民意中的大事，给予足够重视，并列入议事日程！也希望人民政府，本着对人民负责的态度，把缩小这个重要的差距当作消除构建和谐社会的最大障碍、抓好社会稳定的民心工程，解决好、处理好！以真正体现改革成果由人民共享！不辜负企业退休人员的热望！

2010.5.3
 

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