一组来自媒体报道的数字：浙江省检察机关在2013年查处的干部贪污贿赂案件中，35岁以下的年轻干部达291人，比上一年同期上升167%。其中25岁以下的年轻人有27人，而上一年仅有4人。(2014年6月12日《中国青年报》)
干部年轻化，是干部人事制度改革的一个重要目标和内容。应该说，近年来，随着干部人事制度改革的不断深入和深化，特别是公推公选、公推直选、乡官直升等干部选拔任用机制的创新和推广，一大批年轻有为的干部走上了重要领导干部的岗位上。但是，也不得不承认，其中也有一些素质并不太高、能力并不太强、立场并不太坚定的年轻干部，进入了干部队伍。一些刚出校门便入官门的“考试型”的年轻干部，到了一定的位置后，把握不住自己，很容易年纪轻轻便大肆敛财、贪污受贿。因此，干部年轻化不能追求“低龄化”，而应该始终坚持德才兼备、以德为先。
权力和腐败，犹如一对生死冤家。腐败干部年轻化，说到底是权力使用年轻化，有些中青年干部，事业有成后，有了一定的权力，加之又年轻气盛，有攀比心理和斗狠心态，如果自己手中的权力不能得到很好的控制和约束，很容易比一些年纪偏大、偏老的干部胆更大、心更贪。尤其是奴少“秘书”出身的年轻干部，由于长期跟在领导的身边，对官场上的一些“潜规则”、“恶行为”已经早已熟知和麻木，一旦他们得势后，往往会比他们曾经服务的一些贪领导、腐干部、黑官员，更贪、更腐、更黑。
青年强，则中国强。腐败干部年轻化，深刻地说明了腐败的复杂性、潜伏性、危害性。政治路线确定之后，干部就是决定性因素。因此，腐败干部年轻化，是在为我们敲警钟，加强党员干部的教育管理，不断提升尤其是提升年轻干部的政治素质、党性修养，是立党之要、强国之本。
作者：蜀中人
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