河南工业大学教工曝光河南高院指鹿为马的赵高孽种

曝光河南高院立案二庭指鹿为马-指逗号蝌蚪为句号皮球的赵高孽种

   曝光河南高院立案二庭三个赵高孽种,指鹿为马-指逗号蝌蚪为句号皮球,赤裸裸地炮制错案:(2014)豫法立二民申字第00384号民事裁定！  

请大家欣赏该民事裁定书第四页第二段：

本院认为:…(三)1.根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”。 <<最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复>>同时明确了适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定 。”  因此，陈刚申请称事业单位在程序和劳动权利保护两个方面都适用《中华人民共和国》的相关规定，与法律规定不符。

 既然河南高院立案二庭摆出了最高法院司法解释的部分内容，那么，就让大家对照一下最高法院司法解释的全部原文。

          最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复
　                             （法函[2004]30号）
北京市高级人民法院：
　　你院《关于审理事业单位人事争议案件如何适用法律及管辖的请示》（京高法［2003］353号）收悉。经研究，答复如下：
　　一、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释［2003］13号）第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。” 这里 “适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理” 是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序 ，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定

再让我们简练对照一下（上面是高院裁定,下面是法律原文）：

人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定 。”

人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定 ，但涉及事业单位工作人员劳动权利……的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关

非常明显,审查再审申请的河南高院的大法官真是高!把最高法院司法解释中的逗号当句号,把蝌蚪当皮球,指鹿为马,进而把蝌蚪逗号后面的但是的“但”再后面的大量文字当鸭蛋的“蛋”给吃了！河南高院那三个把逗号当句号、把蝌蚪当皮球的三个“高”法官，就是当今的指鹿为马的赵“高”孽种！、真是“高”啊

轻轻地、悄悄地请问河南高院的三个“高”法官：你们甘愿充当指鹿为马的赵“高”孽种、害群之马，就是为了吃几个鸭蛋吗？

在此，严正警告河南高级法院的三个赵高孽种：你们把逗号当句号,把蝌蚪当皮球,就是把当事人当皮球踢, 把打官司当踢皮球,赤裸裸地枉法裁判！你们三个指鹿为马的赵高孽种，你们的鸭蛋吃不完你们兜着走：小心张立勇院长赶你们从河南高院滚蛋！

因为连续四年举行反思错案惨痛的2014年5月9错案警示日座谈会在省高院刚刚开过，还不到两月，你们就指鹿为马、枉法裁判，真是顶风作案、嚣张狂妄！丢脸丢大发啦！

张立勇院长，亮剑吧！亮出河南高级人民法院的正义利剑，切割那三个赵高孽种！