从今年起，江苏将对科以上干部的选拔任用实行全程纪实制度，干部选拔任用中动议、民主推荐、考察等重点环节和基本流程将全部写入全程纪实信息系统，实现环环“留痕”，并作为有效防止干部“带病上岗”、开展倒查问责的重要依据。《 新华日报 》 ( 2014年7月6日 第2版：要闻）
俗话说“国以任贤使能而兴，弃贤专己而衰。” 选人用人，一直都是执政者考虑的重大问题，因为它关系一个政权的兴衰。近年来，选人用人不正之风得到有效遏制，但一些问题仍然没有得到较好解决。在选人用人中的“带病提拔”“程序空转”“一把手说了算”“悄然复出”等现象还不同程度存在，这些“黑洞”吞噬着我们党选人用人公信度的“光芒”。这种不正之风让那些不善钻营、埋头苦干、实绩突出、群众公认的人却没舞台、没机会，无疑就会冷了人心、散了党心，最终削弱党的执政地位。而江苏对科以上干部的选拔任用实行全程纪实制度，实现环环“留痕”，一是扎紧选人用人的藩篱;二是在选人用人问题上提高公信度。这样的选拔制度，当然是干部群众皆欢喜，如何真正的作用于实际更是大家期待的。
习近平同志强调，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。也就是说，选拔出来的干部思想道德水平高、政治觉悟强、工作能力强、作风正派，说得实在点就是选拔出来的干部是真心实意为人民服务的。群众认可，上级认同，经受得起实践考验，经受得起审查，让选人用人真正驻进制度的藩篱。
在全面深化改革帷幕拉开之时，选人用人上的改革创新迫在眉捷，干部选任工作必须从思想观念、体制机制和工作方式方法上的重大变革。全程纪实正是在工作方式上进行了变革，推进选人用人改革的步伐。
诚然，全程纪实为选人用人注入了一剂强心针，但是监督仍然十分重要，尤其需要强化问责处罚力度。在扎紧选人用人的藩蓠的同时端正选人用人风气，着力营造风清气正的良好环境，为全面深化改革提供坚强的组织保证和人才支撑.
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