每一轮关于公务员薪酬的争论，都会出现“高薪养廉”的声音。单纯“高薪”并不能“把腐败的心理转化为廉洁的心理”，养廉反腐，需要制度上的设计和监管的落实。(人民网 2014年9月16日)
不是说高薪一定能“保证”、“确保”官员廉洁，而是指能“促进”、“有助于”官员廉洁，但高薪养廉的条件应该是建立科学的选任干部制度，将政府机构规模精简到最小，于是，用比以前多得多的官俸(分母)，给比以前少得多的官员(分子)发薪水，他们每个人得到的钞票(分数值)，当然可以算得上高薪了。
其实在我看来，高薪养廉，是建立在官员对岗位的珍惜上，也就是说，一旦他不廉了，马上就要失去这个高薪职位。这需要一种行之有效的淘汰机制，这种机制以社会对官员的充分监督、制度对权力的充分制约为基本框架，否则，及时发现和肃清贪贿现象就做不到，官员的不法行为不能得到及时处理，再高的薪水也是养不了廉的。
如今的贪官，因为日子过不下去了才贪的，我没有发现。在我们这个社会里，大多数家庭都要依靠“劳动力充分就业”才能过上据说已经“小康”的生活，官员没有理由超出一般水平太多，事实上现在官员的薪水并不低于一般收入水平，而且稳定得多，这种“稳定感”为何没有让他们廉洁起来呢?倒是养得白白胖胖以后胃口越来越大，成了一个规律。再高的薪水，总高不过月薪十万百万元吧，欲望本没有尽头，没有制度约束，指望高薪可以养出廉洁来，依据有限。
只要高薪能够养得了廉，便是再大的疑问，再不好协调的理论问题，都不是什么大问题。官员本来就是特殊的职业，给予特殊的薪酬，还算是“相应的”;行政既有效率又廉洁，然后再拿高薪，也可算“吃苦在前，享受在后”吧。
笔者认为，只有在社会监督和权力制约充分有效，整个社会支付的行政成本不致过高的前提下，才能谈“高薪养廉”。没有体制上的变革，“高薪养廉”难免变成“高薪养贪”。
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