在村(社区)组织换届选举中，部分农村(社区)干部因年龄、落选等因素，不再在村(社区)班子中任职。如何充分发挥好他们的作用，保证新班子工作顺利开展，确保农村基层干部队伍和社会稳定。我们针对少数离任村(社区)干部容易产生的“拆台子、闹情绪、搞对立”等问题，主动关心，积极帮助，理顺情绪，疏导思想，及时消除他们的“失落感”，帮助他们正确对待离任。
关怀到位，落实经济待遇。给离任村(社区)干部一定的经济补偿。对生产生活特别困难的离任村(社区)干部，镇、村(社区)还采取倾斜资金项目、“一帮一”结对子和民政救济等途径进行重点帮助，通过政策、资金、技术上的倾斜照顾，帮助其发展致富，使其生活基本有保障。
理顺情绪，走访座谈卸包袱。通过集中谈话、个别走访、单独谈心等方式，及时进行沟通交流，实事求是地评价离任干部在任期间的工作实绩，引导他们正确对待个人进退，正确处理好个人与大局的关系，积极支持做好换届工作。
发挥余热，注重激励展才能。充分发挥他们的工作经验、管理能力和群众基础，主动邀请他们列席村(社区)议事恳谈会、“两委”班子学习会等有关会议，参与村(社区)务决策，参加民主评议村(社区)干部，协助村(社区)干部开展重大的中心工作等。
组织调研，出谋划策促发展。组织离任村(社区)干部调研，到群众家中访贫问苦，深入调查解广大党员群众的愿望和需求，及时把群众反映迫切的问题反馈给村(居)两委，以便村(居)两委及时解群众动态，结合实际，更好地解决群众生产生活中存在的问题和困难。
总而言之，切实解决他们生活、思想、政治方面的实际问题，顺利实现干部的交接，保持工作的连续性，切实维护农村稳定大局。
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