强化治理，把好干部选任“体检关”
纵观反腐案例，因为谋取一官半职行贿、受贿的落马的不在少数，一些地区干部选任存在颇大的猫腻，监管、治理干部选任“体检关”迫在眉睫。
伪造虚假聘干手续为他人谋取职位被免职、超编任用干部负责人被查处……日前，辽宁对6起违反干部人事纪律的案件给予了严肃查处，让当地干部深受震动。治国先治吏，治吏须从严，作为从严治吏的起始环节，如何把好干部选任的“体检关”?近期，辽宁、四川、贵州等多地严查干部选任违规案件，出台具体办法，从动议、民主推荐、考察、公示、任命等各个环节，强化干部管理。
中央提出依法治国、从严治党，对党内干部要求逐步提高，要求摒弃一切不良作风，提升自身素质，更是对干部选任提出了较高的要求。干部就是政府部门的脸面，干部的一言一行、办事能力直接关系到群众的生活利益，因此对干部的选任必须严格把关，规范选拨，都硬考核，完善干管理制度。对于那些通过“歪门邪道”谋取的一官半职之人，能力有限，没有为群众办实事、谋福利之心，满心思都是谋私利，久而久之便坠入了腐败深渊。
为官者必须要符合干部这一称号，要有较强的责任心、责任感和廉洁自律的意识，更要有较高的自身素质以及为民服务的奉献之心。笔者认为，在当前依法治国的大前提下，把握干部选任“体检关”是必然的，公平、工作、规范选任干部是对为官者的负责，更是对群众的负责。
三木
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