近日，中央出台《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》。根据媒体报道，《规定》明确干部“下”的6种渠道，将5类情形纳入问责范围，详细列明领导干部或被“调岗”的10种具体情形，阐明问题官员“复出”的前提条件……本次新规，可谓条条关联着官员的“乌纱帽”。
《规定》剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问题，在完善从严管理干部制度体系方面又向前迈出重要一步。这无疑是为加快推进“四个全面”的重大举措，更是向广大党员干部践行“三严三实”发出的强烈信号。所以，《规定》公布后，一时间，许多网友议论纷纷，共同认为，不作为、太平官的现象，将永远成为过去，“能者上”、“贤者上”成为干部任用、选拔的新气象。
“今天工作不努力，明天努力找工作。”这是改革开放后，许多企业为教育员工认真工作的一句通俗易懂的“名言”。长期以来，在党政机关和事业单位，能上不能下、有进没有出、庸劣者“稳坐钓鱼台”，常常造成我们干部队伍“稳定”有余、活力不足、责任流失的局面。论资排辈、照顾性安排、应付式问责等做法，让庸者轻松上位，堵塞了年富力强、廉洁有为的干部的上升渠道。某种程度上，“能上不能下”问题的存在，也是庸懒散浮拖等病症的根本之所在。
常言道，不破则不立。进一步完善干部管理制度体系，最根本是要解决好用人机制，必须彻底打破“排排坐，吃果果”那种原始的“论资排辈”。党员干部“能上能下”或许就是打破过去的用人框框，让新鲜血液更好流通，让新的活力永远在干部队伍。
“用好人”是盘活用好党员干部人力资源，让“好干部”成为党的核心战斗力的重要措施之一。组织部门在考察任用干部时，应精准地做到“量才使用”，充分发挥其长处。
领导干部能上能下本就应成为社会新常态。在深化干部任用制度改革中，破除“铁饭碗”、“铁交椅”、“铁帽子”，都是改革利剑之所指。让机关不养“闲人”、“庸人”就是改革的目的。所以，我们就必须形成一种共识，一种生态，积极支持，那就是“能上能下”。
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