岗位股份制——中国社会走入正轨的必由之路

作者：胡子

　　一、前言

从谁投资谁拥有及招商引资开始，国人勤劳致富、改善生活的正当需求及国家期望激发个人潜能使国家真正繁荣昌盛的宏伟蓝图开始走上歧途——新兴资本势力开始为维护资本利益、维护资本榨取剩余价值(劳动力增值)，巩固资本权力打压公平公正、浸蚀按劳分配，并以一些法律条款与国家权力的公平公正意愿进行强力抗衡。。。。。。

企业是经济体系的基础细胞，公司法对投资者拥有企业的认定构成了资本非法掠夺劳动增值收益的“合法”保障，也为资本食利恶性的巩固和蔓延提供了最佳温床：1990年股市的合法化、资本运作的暴利横行、金融衍生品愈演愈烈——大众“以钱生钱”合理化观念的成型更为资本“庄家”起到了资本食利的最佳观念屏障。(详见微信公众号rtgy001001《资本的挽歌》、《如果股市被取缔》等文)

于是，创造力被冷落、科研院校被资本浸蚀、科研工作者地位低下——资本主导的复制化盛行——山寨产品、来料加工构成了严重缺乏自主知识产权的“中国制造”;这就是国际资本通过并伙同中国资本代言从中国掠夺、瓜分国人劳动增值的真相。

习李“双创”反应着中国政府的觉醒，希望通过“创造与创业”的勃发使中国进步和发展走向良性轨道;但是如果不解决资本食利的社会主导现状，“双创”的“双C”就会背道而驰——“创业之C”必然会延续、维护和巩固资本食利：谁投资谁拥有的前提下，要做老板必然要投资，公司法不改变自然创业者越多、维护资本食利者就越多，“创造者”的地位就势必被继续打压，马云可以说是一个“创造力”俘虏于“资本食利”的典型案例(详见微信公众号rtgy001001《马云的蜕变》);创造力作为社会进步发展根本动力的实际力量在这种“创业之C”的反力下，就不可能得以有效发挥——“创造之C”就不可能真正茁壮成长。

而与此相反，深圳华为正在进行的虽不完整和彻底的看重“奋斗者”(创造力)的可贵尝试值得借鉴(详见rtgy001001微信公众号文《华为对资本说“不”》)。

“谁创造谁拥有”与“谁投资谁拥有”这一所有权的根本对立，在资本主宰的现实下就不可能实现习李“双创”的真正希望。

中国创造要真正兴起，中国要启幕第三次世界产业革命，就必须首先解决企业所有权的归属问题!——那就是让企业回归劳动者、回归创造力!

“岗位股份制”才是解决这一难题的最佳机制

　　二、岗位股份制简介：

通过企业所有权与企业岗位的对应，确立企业所有权为企业从业者全员共有，企业增值和风险由企业全员按岗位股权分享和分担;剔除资本或投资者对企业的所有权及企业增值分利及企业风险承担。

由此：

——股市将走向消亡，企业资本运营也将不复存在;

——社会经济增值、个人致富将以创造力为核心通道;

——“以钱生钱”恶劣社会观念才能得以有效破除，懒汉经济模式才能回归勤劳致富良性轨道。

由此，社会进步和发展才可进入创造力主导下的良性循环，习李“双创”才可以真正走向第三次世界产业革命在中国启幕的愿望。

1、 企业所有权的全新确立——“岗位股份制”

企业性质：集体私有股份制企业。(“集体股份私有制” 说明：对应企业小团体的全员私有的企业机制。非社会大众或全民公有，并且与现有的“资产股份制”有本质差异——设立全新“岗位股份制”：即企业所有权只对应相应岗位的劳动付出者、而不对应投资者;其股份对应企业岗位，而不是某一具体的从业者。)

企业所有权与投资者无关，所有权按企业全员岗位职责大小划分;企业股份始终留存于企业内部，员工离职退休后(做分利结算)不带走股份，股份由替岗人员承继。

——股权、股份只对应企业内部岗位设立和存在，岗位对应从业者在从业期间享有对应权利。

——企业利益、风险(即包括企业所有权在内的责权利)按岗位股份对应进行全员分享和分担。

——企业运营资金作为生产资料构成生产要素，投资者享有保本取息权力;不再享有企业净利润分配。

2、 运营决策机制：实行总经理负责制，不设立非从业企业董事长职位、而设立职代会、股东会(兼职或专职据实际事务量确定)主席一职。民主选举、两年一届、连选可连任。

3、 企业财务等经营状况对企业内部全员公开，企业全员皆具备监事权。

4、 企业责权利分配对应于岗位股份结构比例。员工月基薪按职责大小确立，员工红利按股份结构比例分配、红利须在扣除企业发展存留基金后进行分配。

5、 企业发展基金存留、绩效奖励分配、员工福利社保、税费等参照现行运转方式进行。

6、 企业破产：不存在企业产权转移;只有留存资金与固定资产及知识产权的清算转移;人员遣散、岗位撤销、股权自然消失。

7、 破产债务承继及偿还方式：对应于原股权份额分担债务，能一次偿付直接偿付完成清算;不能一次偿付部分，按再就业或再创业收益，每月从原对应岗位人员后续收益中按当地最低薪资标准超额部分的50%逐月偿还直至结清。

8、 企业重组：岗位恢复或重建，股份类比重新确立

9、 人员可变、机制永存：企业员工必须无条件认同该企业机制;机制条款、文字表述等可以改进和完善，但公平公正的方向及相关基本原则不可更改。不认同，则视为其在该企业的相关决策、表决等权利的自动放弃。

10、附：机器人复制性劳动增值的分配——机器人制造者创造力分利，以及企业机器人复制生产之监管及组织监管分利两大部分构成。

　　三、结语

——要实现社会的良性进步和发展，就必须实现创造力的社会主导;

——要让创造力真正走上历史舞台，就必须有效而充分地实现创造力的价值货币兑现;

——要使创造力的价值有效货币兑现，就必须解决包括企业所有权在内的企业分配机制;

岗位股份制——就是解决企业分配机制可行而必由之道

“威壹创新岗位股份制企业”正在进行的众筹兴建，将成为有效验证和范例(详见微信公众号rtgy001001《生命众筹百日倒计时开启》)。

“岗位股份制”企业分配机制的建立涉及的观念立破、资本权力改变、既得利益处理、创造力地位树立、国家权力作用等系列问题解读可参阅“微信公众号rtgy001001”《软体工业革命》系列文章。

2015-2-8

胡子 于杭州

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