培养选拔优秀年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求。源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，历来是保证党的事业薪火相传的根本大计。
近年来，公务员招录考试激烈程度可以用“千军万马过独木桥”来形容，据统计今年国考平均竞争比达37.88：1，能通过考试进入公务员队伍的年轻干部均有过人之处。但进入公务员队伍后，原本处在同一起跑线上的年轻干部随着时间推移逐渐拉开了差距，队伍参差不齐。
刚走出校门的年轻干部因为工作年限短，社会阅历相对较少，业务能力不足，遇到逆境时，容易形成仕途困惑。因此，年轻干部要成长成才，必须具备三种本领。
要有“才思敏捷”的本领。大都年轻干部具备了一定的知识技能，但是实际工作经验少，处理实际问题的能力还不足，需要进一步强化提升自我。要提升自我，年轻干部必须增加自己思想的厚度。一是要善于领悟，要多研究政策、法规、文件，要仔细研读、悉心揣摩，把握精神实质，对于领导交代的任务要做到“知其然知其所以然”二是要善于反思。曾子曰:“吾日三省吾身”，意思是我每天必用三件事情来反省自己。
要有“独挡一面”的本领。许多年轻干部怕承担责任，不敢担当，做事畏手畏脚，不能“扛大旗”，面对复杂局势不能应付。具备“独挡一面”能力，必然要求热爱岗位，肯学肯干，同时注重工作效率的提高。
要有“能言善道”的本领。语言表达能力被认为是现代化人才必备的基本素质，但是现在许多年轻干部害怕在人前开口，有举办演讲比赛，文艺节目等活动时就躲避。年轻干部要做到“开口能说”，首先是要突破自我，要想开口;其次是要常开口，抓住一切表演的机会，有意识的锤炼自己;再次要善开口，把握不同时期，不同场合，不同对象的说话方式，注意观察别人的表现。
对年轻干部而言，总体要求就是“开口能说，提笔能写，有事能办”，年轻干部成长成才关键还是要靠自己。
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