干部上要有底气 下能接地气
“推进干部能上能下，是全面从严治党、从严治吏的重要内容。”山西省委书记王儒林说，“统筹把握干部能上和能下，既要把好干部选出来、用起来，又要推动能下，营造能者上、庸者下、劣者汰的氛围，着力形成干事创业的激励效应。”(来源：人民网)
能上能下是落实全面从严治党、从严治吏的重要体现，在干部选任上下大功夫、在干部管理教育上下大力气，乃是当务之急。“致安之本，惟在得人” ，实现中华名族伟大复兴中国梦，我们党需要大批的人才，所以选好人，用好人是发展的根本。党的十八大以来，习近平总书记在不同场合提出了好干部的“五条标准”：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。笔者认为，好干部就是要具有足够的底气。这里所说的“底气”，就是指人的思想政治素质，是指一名领导干部自己身上所具有的勤政、廉政的良好风气，坚持原则、刚直不阿、一心为民的堂堂正气。这样的干部在政治上靠得住，工作上有本事，作风上过硬，人民群众信赖。
对于为官不为、庸懒散拖，敬业精神不足，对待工作敷衍应付的的“带病干部”，坚持抓早抓小，防患于未然，调整岗位，及时让其“下”，避免“小病”变“重病”。
对于调整“下”的干部，下就要接地气。党开展的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动和 “两学一做”学习教育活动，都是一再强调领导干部要多接地气，多与群众接触交流,要问需于民、问政于民、问计于民，提升自己科学决策的水平和行政能力。干部 “下”去，要转作风，找问题，努力提高自身党性修养，解除思想包袱，真正为群众谋实事，更好地救赎自己、提升自己。“不积跬步，无以至千里”，“莫以善小而不为”，这都是千古明训。
对于调整“下”的干部，不能戴有色眼镜看待，严重违法违纪的除外。要根据具体情况给他们干事创业的机会，避免其脱离组织、脱离队伍。让其在其他工作和各项临时岗位上继续发挥作用。下而知错的同时，仍下而可为、下而有望，对德才表现和工作业绩突出的，依规重新任用。
要真正把那些“为官不正、为官不为、为官乱为”的干部放下去接接地气，让那些“为官清正、为官敢为、为官有为”有底气的干部选上来。让实干者“浮出水面”，太平官“压力山大”，顺应自然而下。
领导干部不能让自己高高在上，脱离实际搞政绩工程、形象工程，脱离了群众的实际需求和真实愿望，而是要踏踏实实，深入人心，遵循自然规律，为实现在全面建成小康社会提供坚强组织保障。
http://news.12371.cn/2016/05/27/ARTI1464295989475101.shtml
(作者：鲁力)
单位：北川羌族自治县陈家坝乡中心卫生院
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