离开了组织领导，什么“政治和思想领导的核心”那是空话!
近期各大媒体都报导了习近平总书记在国企党建工作会议上重要講话。
講話强调国企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国企的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设，是一项重大原则，任何时候都不能动摇。在中国，离开了党的领导，就不叫国企，离开了党的领导的改革，也不叫国企改革!
这話说得太好了!因为他附合实际，切中时弊，针对性强。具有极为重要的指导意义。
作为一名退休老人，曾在一个比较大的国有企业里耽过二十五年，先后做过党政工团的工作，退休前后又兼任过国有獨资、国有合资和中外合资企业的董事长。所以对各类企业的领导体制?感受颇深。
加强党对国企领导的重要性，一般都懂，都能说上一套。问题是怎么加强?说实话这个问题可不是喊几句口号那么简单。
党对国有企业的领导和国有企业中党组织的地位和作用，是建国以来不断探索，不断变革，可以说是在曲折中不断推进的一件难事!
国有企业党的领导体制的变化历程大体是：改革开放前先后实过“厂长负责制”和“党委领导下的厂长负责制”。
改革开放初期提法有些变化如：“党委领导下的行政管理上的厂长负责制”;
“以党为核心的集体领导和个人负责相结合的领导制度”;
企业实行党委领导下的厂长(经理)负责制和职工代表大会制;
企业在生产经营活动中实行党委集体领导、职工民主管理、厂长行政指挥的根本原则等等
尽管措词不同但党委领导的基本原则没有变。
到了八十年代中期，明确了国营企业实行厂长负责制和厂长在企业中处于中心地位后，“企业党组织不再对本单位实行一元化领导。党组织在企业中的任务变一成“实行政治思想导”和“履行好保障监督的职能”。
說句难听的实話：厂长负责制的推行，实际上“ 剥夺了企业党委在重大问题上的决策权和用人权”，取消了党对企业的组织领导。
政治领导、思想领导、组织领导本是有机统一的。政治领导是方向但比"较“遠”!思想领导是动力又比较“玄”!组织领导是保证可是比较“实”。取消了组织领导，没有了“人权和亊权” 政治思想领导怎么领导?
所以实行厂长负责制后，有的党务干部就说：“现在一没有权、二没有钱”像 “鱼缸里的金鱼，四面光明、但没有前途”。
实事求是地说：全面实行厂长负责制后的国有企业党组织即使有也形同虚设。核心”成了“空心”，实际上是被驾空了。企业党组织中出现了许多怪现象。如有的党委多年没有书记，有的长期不过组织生活更沒有组织活动。党员除了交党费，感觉不到党组织的存在，群众也不知道党在干什么。党的领导确实被淡化、虚化、甚至边缘化了。
有人挖苦说“现在只有国家机关的党是执政党”，“企业的党是在野党”，相当一部分下崗和退休人员的党是“袋袋党”(註：党组织的关系放在口袋里)
所以加强国企(註：不仅是国企而是所有单位)党建工作确实是当务之急!
问题是如何做到真正加强?我认为关键是要坚持落实习近平总书记指出的要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。真正做到 “组织落实、干部到位、职责明确、监督严格”十六个字。而其中最为重要的是 ：组 织 落 实!
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