，即使白说，可我还要说
---怎样使“兵马俑”具有“战斗力”?
因为在国有企业躭的时间长了，所以对有关国有企业的事比较关心。
前几天看了习近平总书记在国企党建工作会议上重要講话后我就企加强党的领导話题写了一篇题为：“离开了组织领导，什么“政治和思想领导的核心”都是空话”的拙文。可是总觉言犹未尽。
因为习总在会上还说到了近些年较少听到的要
“坚持全心全意依靠工人阶级” 和 “要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度” 等話。
这对一个曾经做过工会工作並主管过职工代表大会事务的老人来说更感到高兴。
“依靠工人阶级”!这对我们國人來说本是家常話。
中国宪法第一条第一句就是：中华人民共和国是工人階级领导的!
中国共产党党章第一章第一句也是：中国共产党是中国工人阶级的先锋队!
可是这些年不仅听得少了，而在企业实行厂长(经理)负责制，规定了厂长的中心地位以后，怎么体现“工人是企业的主人”的确存在间题。
厂长(经理)是“中心”，工人是“主人'，怎么处理好“中心”和“主人”的关系确实很有文章。但我认为习近平总书记的讲话，为解决这个问题指明了方向。
“这就是要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。企业在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。”
講話不仅明确、具体、而且有可操作性。关键在于各级领导要统一思想，身体力行，真抓落实。
講到“职代会”，不禁使我想起了若干年前，一次由当时市委負责同志主持，主要讨论企业领导体制改革会议上发生的故事。
当时国有企业领导体制简单说就三句话即：党委统一领导，厂长行政负责，职工民主管理(通过职代会)
党委统一领导，这是传统，经验丰富，无可非议;
厂长行政负责，是统一领导下的分工负责，实行多年，毋须细述;
职工民主管理，提出不久，尽管许多企业都成立了“职代会”，但是究竟如何“民主”?怎么管理?特别是怎样履行监督?真的缺乏经验。
因此当会议討論到如何发挥好职工代表大会对行政的监督时，我根据当时在基层调研所了解的情况说了我的意见。
我说：“现在不少企业虽然成立了“职代会”，但有点“形同虚设”。有人说它是“聋子的耳朵、瞎子的眼睛”!也有的开玩笑說“像似兵马俑、阵容虽威武、却无战斗力!”
因此我建议：企业实行厂长、经理负责制后，职代会每年应该对厂长、经理进行一次评议，结果应和他们的年终奖金掛钩，这样的 “兵马俑” 就有 “战斗力”了”......
我話还没講完，主持会议的领导同志当场插話反对说：“那不行”!
我问：“为什么?”
他说：“职工代表素质太低!”
我不客气地反问了一句：“那么厂长、经理的素质怎么样?”
这一问他愣住了!没有回答，只见他脸色很不好看……
就这样予会的其他人也就不作声了。
说这故事是想说明要落实好企业职代会的各种权力，真正发挥好职代会在民主管理，民主监督方面的作用，还不一定是件容易的事。
当然，故事已经过了许多年，人们的认识都在変化，但愿习总书记关于“全心全意依靠工人阶级”和“健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度”的指示，能够真正得到顺利、切实的贯彻落实!
有人说：你老了还说这些干嘛?說了也是白说!我说因为老了，但对这些事富有感情,有感而发嘛!
所以即使白说，可我还是要说!
「 支持乌有之乡！」
乌有之乡 WYZXWK.COM
您的打赏将用于网站日常运行与维护。
帮助我们办好网站，宣传红色文化！
欢迎扫描下方二维码，订阅乌有之乡网刊微信公众号
