官员为何多是聪明的庸才
谢立勋
我们现在往往爱说官场庸才多，其实仔细想来，官场的人，还是很聪明的，也是很能干的。为什么会给社会一个庸才的感觉，可能还是因为现实造就的。
一是官员没有时间和精神兼顾多方。原某大型工厂一位从基层提拔的厂长，职工评价很高，精明有能力，但当厂长后，他就显得没有一点能力。其原因是，他要应对上层各个方面的关系，不应酬好他们，自己的官位就保不住。他应酬好了上级，当然还想上升，因此厂里的事只能让下手干，而下手也要注意关注一把手的意图，即使有些事可以干，也不敢擅自作主，以免担责和影响关系。因此这样一个好的干部，或干部团队，就这样庸才化了。
二是埋头做事，不抬头看路，上级领导发现不了。目前领导干部考察也好，调查也罢，都是走走过场，承受着接待的丰盛与热闹就足矣!为了让领导发现，那么一个想上升的干部就不能埋头苦干，而应该多标新立异，引起领导的关注与重视。为了自己的前途，因此上升的官员基本是上抬头看方向的人，而不是埋头苦干的人。这种人一般头脑灵活，但也是精力没有放到工作上，更没有放到群众身上的人。工作上失去了基层的实际，那么他们还会做出什么好的决策和事情来呢?因此这些官员也只能成为应付上级的庸才了!
三是只要有一些上层关系，有些官员会看风向，自然就会对这些人另眼相看，唯恐照顾不周。这些人还需要想什么呢?提拔了，这被他们认为是自然中的事。就这样他们是一种安于现状，有资格可摆的人，当然是一群庸才。有一干部有兄妹在上级组织部门，主要领导为了理顺关系，就将其换岗干好的工作，负了一点小责。后来出了一点人品方面的问题，原领导表态要查，后来要出结果了，就不了了之。这样的官员在现实中还是有一定比例的，他们不会因自己曾经的错误而谨慎自己的行为，加强学习，改进提高自己，他们会因自己的关系更加放肆。如此情形，那些同事们也不敢有作为了，也只能大家庸俗起来。
四是官员不敢作为。目前法律条文多，尽管有许多事情作为党的干部是应该关心群众，但因为现目前的腐败成风，往往好心做一件好事，可能也会引起纪委等监督部门的注意。现在的监督部门不会判别事情的好坏，不会具体问题具体分析，除非你与他们的关系特别好，才会理解你们帮你说话。因此他们只要有人反映，他们正好狐假虎威一次，他们也不管社会责任和风气，只要体现了自身价值就行了。一旦官员接受调查，社会上就不明是非，被妄自菲薄，或是被条文惩处，那么谁还敢作为呢?如一官员到新岗位，下属提出建议，想改变这种冗懒之风，搞出一点新气象。结果官员说，你们没看到呀，越是多做事，越是有麻烦。现在上级没要求我们做，我们就不要主动去找事做。看来制度和法律是政府不作为，让聪明官员变庸的重要因素。
其实庸才的产生，都是由上级造就的，或是上级容下来的!从这里就可以看出来，上梁不正，下梁必定歪。下级如果不花精力去迎奉上级，他就无法提拔，怪不得官员多是聪明的庸才。
听某官方来的消息，要进行乡镇干部大洗牌。在考察过程中某官员获得较高的评价，但因为他是做事的能人，没有过多地考虑到主要领导的关系，最后安排在一个不起眼的乡镇级单位。这是因为他毕竟是一个好官员，不安排是不行的。如果任人唯贤，那么主要领导的庸才亲信如何安排得了。干部就是这样任命的，因此想上升的，就必须将精力放到主要领导身上，想干好工作望提拔，那基本是无望的。所谓公示，那只是迷糊群众眼睛的手段和形式，没有多大作用。且往往这种公示，还让正直的人被公示下来，因为这些人得罪了一些不好得罪的人。而庸才没能力，他会得罪谁呢?
看来我们要想官员成为能人，还是要改变官员提拔的程序。我们现在的所谓公示与民意，这都只是一种形式。我们需要的是真正尊重民意，而不只是将民意当作摆设。
在这里，我提民主集中制也好，还是征求群众意见也好，都难以得到很好的执行。因此我觉得还是有必须再提我曾经提过的“官员举荐责任制”。被举荐的官员在德性上不好，在执政期间出现了很大的反差，没有一点工作业绩，这些除了处理官员本人外，还要对举荐人课以同样的处罚。只有这样，上级官员才会在举荐时，慎重考虑，而不会任人唯亲了!
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