关于规范国企招聘员工的建议
现在广大群众，可以说是对国有企业寄予了太多太多的希望。尤其是把国企，当成实现公平的基本保障，因为这毕竟是全体人民共有的产业。
但实际情况，却有许多的不遂人意。在当前社会就业艰辛，公务员逢进必考的背景下，国企却变成了许多权贵安置女眷和亲朋的首选。这种相当普遍的现象，直接导致的后果，是国企因人设岗，低能高职，闲差多薪，进而造成企业风气污浊，运营效率低下。
不讲规矩的选人用人，大多打着公开招聘的幌子。概括那些不道德的手段，无外是内部控制，为关系人量身定制招聘流程及条件。
为防止用人腐败，使国企能够招用真正合格的员工，也为广大劳动者争取公平的劳动权利，因此呼吁国企人事招聘，参照国资货物及工程采购的招标流程，规范化实行。比照相关招标法规，有如下不完善的想法：
一 招聘条件须与岗位要求确切关联 ，不能以不合理条件限制潜在竞聘人。
如不合理的年龄限制(45岁上限)，甚至在以知识经验为主的管理岗中，也排斥(45—65岁)劳动人口的工作权利。毕竟劳动法规定65岁退休，与工作内容无关联的年龄限制，断绝了45---65岁劳动者的生路，毁灭了大龄劳动者追求美好生活的希望。
仅以学历(本科)而不以专业能力为条件，排斥大龄有经验的劳动者(早年本科相对很少)参与竞聘。毕竟更能体现工作能力的职称及执业资格系列，均以大专或中专为起点学历。
无关联的限制内容，其实都是为了屏蔽真有实力的竞聘者。
二 建立全国或全省统一的招聘信息固定发布平台。
很多企业发布消息“打一枪换一个位置”，和公众“躲猫猫”，实际结果是只有关系人能及时知道招聘信息。建立全国或全省统一的招聘信息发布平台，固化发布渠道，才可以保障国资企业用人信息的普遍传播。
三 招聘初选笔试 ，参照公务员录用，由独立第三方主持，防止考题泄露。
对关系人泄露考题，是私心招聘的公开秘密。没有独立第三方的主持，几乎
不能保证初选考试的公正。建议比照执业资格考试，由政府人事(劳动)部门结
合国资委组织实施。
星星
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