真正的按劳分配应该有优越性
1、按劳分配的优越性，比单边主义的贫富分化更能调动最多的人的积极性。
2、私营企业也存在人心不齐，比如中层也是暗中挖老板墙角。真正的社会主义，有团结合作的优越性。
3、所谓私有制的老板能兢兢业业，其实不见得，是私营经济市场经济让有能力有兴趣的人脱颖而出当老板。应该研讨公有制怎么办，怎么让人才自然而然脱颖而出。
4、当然，实现按劳分配的优越性，必须实事求是、实际出发、科学研究，不能如斯大林模式的社会主义，似像非像，似是而非，表里不一，适得其反。
彻底终结既得利益阶级社会，超越资本主义，真正的防止斯大林模式的官有制。
任正非的例子：
华为没有上市，而是把98.6%的股权开放给员工，创办人任正非只拥有公司1.4%的股权。华为所挣的每一分钱都是大家的，都是合伙人的。
任正非说了三句关于人才的话，成为了经典：
“一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐，更何况在知识爆炸的时代。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗，你站在这上面，才摸得到时代的脚。”“也许是我无能、傻，才如此放权，使各路诸侯的聪明才智大发挥，成就了华为。”。“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”
根据华为的2015年报，华为2015年的工资，薪金，福利、时间单位计划、离职后计划的总开支接近1008亿人民币!加上净利润369亿(绝大部分分红+股票升值给员工)，华为花在员工上的钱达1377亿，17万员工，人均年收入超过80万。
【任正非：最大压力是赚钱太多】在任正非看来，尽管中国经济增速下滑，进入“新常态”，但对华为业绩不会有冲击。华为2014年销售额增长20%，利润达到19%。任正非称，2015年华为的销售额将达到560亿，继续增长20%。任正非多次强调，华为唯一的压力就是赚钱太多，发展太快，如何解决对内外利益分配的问题。他直言，华为作为民企，贪腐问题同样存在。12月31日，华为有4000-5000人坦白业务作假，这些人还不是基层的员工。所以，华为的内部治理工作还有很大的空间。
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