八项规定出台以来，全党上下，一齐行动，以抓铁有痕，踏石留印的决心和意志，大力纠治“四风”问题。笔者作为一名公务员，深刻感受到，近年来基层党组织作风有了较大改观。据笔者观察，“四风”中的后“两风”在纪检监察机关的高压下得到了有效遏制。传统节日里企业登门慰问答谢的现象彻底消失。周围的党员干部基本适应了没有酒席宴会的生活。单位组织的体检中，不少干部的健康状况得到较大改善。尽管如此，但笔者认为，纠治“四风”不能只满足于现有成绩，应当不断向纵深挺进，要把纠治重点放在官僚主义和形式主义。 实际上，这届党中央在下定决心纠治“四风”时，就对官僚主义和形式主义的危害有了比较清晰的认识。在组织开展群众路线教育实践活动中，中央曾多次强调，治理四风不能只盯着享乐主义和奢靡之风，官僚主义和形式主义同样不能放过。如果说享乐主义和奢靡之风是外患，那么官僚主义和形式主义就是内疾。外患易治，内疾难察。圈子内扩散是官僚主义和形式主义的突出特点。正因如此，外部监督难以直击官僚主义和形式主义的要害。并且，官僚主义、形式主义隐没在日常工作的细枝末节之中，不容易剥离与界定。总而言之，纠治官僚主义和形式主义所面临的阻碍与困难，远远大于纠治享乐主义和奢靡之风。 从笔者周边的人和事来看，由于缺少行之有效的措施，大家普遍对官僚主义与形式主义抱着无所谓的心态，没有形成足够的警觉，尤其是领导干部对自身存在的官僚主义与形式主义问题揭批得不够彻底，未能发挥应有的示范作用。文件叠床架屋，工作小组扎推等老大难问题久治不愈。在这里，笔者就举一个例子加以说明。笔者在广东省工作。从广东省政府网站公布的信息来看，2014年省政府印发的以粤府为文号的文件有70多件，比上一年少了40多件。那年正是群众路线教育实践活动开展之年。然而到了2015年，文件数量反弹回130多件，2016年进一步增长到140多件。由此可以看出，官僚主义和形式主义问题是多么的顽固。 笔者认为，纠治官僚主义和形式主义，应当从提高思想认识做起，学习文件是开端。党员干部应当静下心来，认真研读中央领导对作风建设的论述。要吃透中央文件精神，查找出官僚主义和形式主义在本单位的表现形态，把问题指向具体的人和事。其次，要痛下决心，鼓足信心。根治官僚主义和形式主义的困难在于其已经成为思维定势。破除思维定势，就不能给自己留下任何借口。当年立下的整改目标，就要不折不扣的完成。今年已经解决的问题，明年就不能再犯。每名党员干部应当有向陈规陋习开刀的决心和信心。第三，要抓住关键少数。从某种意义上看，官僚主义和形式主义是惯出来的。上有所好，下必甚焉。领导干部是官僚主义和形式主义问题的主要源头。抓住领导干部这个牛鼻子，官僚主义和形式主义问题就解决了大半。领导干部约束好言行，努力改正工作习惯、领导方法中的痼疾与弊病，整个单位的风气就能得到净化。作风建设永远在路上。纠治官僚主义和形式主义未有尽头。笔者相信，只要每一名党员做到立行立改，纠治“四风”一定会夺取最后胜利。
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