这两年AI火了，很多中年小老板跟抓到了救命稻草一样，天天刷营销号，然后往公司大群里转发。
还有些老板上头之后，直接去线下上课。课程名字都是什么“AI赋能助你腾飞”，讲几个小时就要好几千甚至好几万的学费。看来这批所谓的讲师，才是头一批靠AI技术吃饭的人。
其实课程内容一句话就能概括：AI很强，谁不会用谁就要完犊子。毕竟要是真讲AI技术的开发与应用，台下这批老板们也听不懂，台上的讲师也不一定懂。但那都不重要，AI强就完了。
上完课之后，这些被灌了迷魂汤的老板们带着对AI的期望回公司开始指挥工作。左一句AI右一句大模型，老板他是过了高科技的瘾了，可真干活的还是咱这些基层员工。
为啥很多企业领导会这么迷信AI?
首先是中年危机。 岁数上来了以后，就特别担心被社会抛弃。所以一有点新东西就往上凑，这样可以显得自己很潮流——最前沿的科技我都接触到了，我多厉害呀。
其次，不懂。 光听别人说这玩意儿厉害，怎么个厉害法呢?不知道。很多领导脑子里想象的AI都是钢铁侠里贾维斯的那种程度，几句命令就能突破前沿科技。实际上真干起活来，还是得靠活生生的人类。
最重要的，这些领导可以用AI来PUA员工。
做个PPT要一天?AI一分钟就生成了。写个策划案要一天?AI一分钟就生成了。做个宣传图要一天?AI一分钟就生成了。
对领导来说，AI的最大贡献就是给了他们进一步压榨员工的理由。过去这活你得干三天，现在给你配个AI，明天之前我要看到结果。至于如何才能让AI输出想要的内容?不知道。AI出来的东西要员工调整多久才能可用?不关心。
我就知道AI厉害，用不好就是你的问题。
而且他们还会不断渲染恐慌：“其实你们部门砍掉一半人，配上AI一样能正常产出。但我不忍心，所以你们要知道感恩，好好工作，我也给你们留着岗位，咱们双向奔赴。”
自打AI火了之后，就总有人拿这种话吓唬咱们，动不动AI就要取代打工人了。
要我说，AI最应该取代的不是咱们这些能干实事的基层员工，而是那些领导——尤其是那些纯靠熬资历混上来的中层干部。
其实往往也是这些人最相信AI能取代员工，因为他们带入自己了。他们那些上传下达的传话筒工作，确实可以被AI取代。
我想了一下，AI取代领导的好处可太多了：
第一，表达清楚，逻辑清晰。 跟上级沟通过的朋友们应该深有体会，让有些人把话说明白那个费劲。
第二，情绪稳定。 不会阴阳怪气，不会大吼大叫，更不会人身攻击。这都是多么优秀的领导品质啊。
第三，有事儿真上。 你提出工作困难，他真的会帮你想办法解决，而不是只会说“你自己努力克服克服”。
最后，也是最重要的一点——你不找他，他不找你，永远不会主动发起对话。
每一个在下班后接到过领导消息的人，都应该知道这一点有多重要。我之前那份工作，不管是下班后的晚上，还是休息的周末，随时都有可能收到上级的消息。离职后我干的第一件事，就是把手机的消息提示音换了——不换不行，有心理阴影了，听见那个动静我就紧张。
既然AI的时代来了，那咱多少也得学着比划两下子，万一以后这玩意儿跟用电脑一样，不会就不好找工作呢?
反正技多不压身，学着应用挺好的。上班让AI帮忙干点活儿，咱自己摸会儿鱼。
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