国有企业有各种弊病是不争的事实，国有企业普遍存在人浮于事、缺乏活力、行政垄断等现象。难道国有企业真的无可救药了吗？国有企业的各种消极因素未必是其性质决定的，国有企业的问题恰恰是国有企业变了味，可以从以下几个方面看。
（一）所有权变了味。现在一些国有企业名义是国有企业，实质上半私有企业，国有企业俨然是个别人的企业或者个别部门企业，这样的企业自然是为了个人和部门谋利益，这样的企业在全国人民看来是没有很多价值的，他们以国有的名义搞私有的勾当，这不是真正的国有企业。
（二）用人制度变了味。国有企业用人应该向全社会招聘，把优秀的人才放在合适的岗位，现在一些国有企业用人唯亲，裙带成风，帮派如林，国有企业员工勾心斗角，不靠工作成绩进步，而是靠关系靠表面文章混饭碗。
（三）监督机制变了味。国有企业应当受到全国人民监督，大型国有企业应该每年向全国人大大汇报，只有受到了监督才不会懈怠，以前的国有企业员工多多少少可以监督企业领导，以前国有企业出问题的很少，现在国有企业越来越大越来越复杂反而监督越来越弱了，每年的审计虽然起到了一定作用，但审计有时间局限性和专业局限性，如果依靠人民时时刻刻监督，国有企业经营者就不能马虎。
（四）分配制度变了味。既然是国有企业，企业成果应该由全民共享，只有这样人民才会支持拥护。企业内部员工分配也要体现公平，高管拿天价报酬员工没有意见才怪，高管是高级人才报酬高是正常的，但实际上国有企业里面高管未必是高级管理人才。
（五）管理体制变了味。国有企业应该是由全民管理或者委托管理，企业发展企业规划由全民讨论，但一些国有企业老总俨然就是一个资本家，一个具有行政级别的资本家，老总没有代表全国人民管理企业，企业搞不好不能怪国有企业性质，是有人有意搞糟，然后堂而皇之的变为私有。
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