近来接到富士康工友来信，说3月工资终于发了，涨幅“高达”50元，自己的房租也正好涨了50块钱，工厂老板和租房老板之间真是有默契啊!还有工友反映说现在富士康正在搞工会选举，各种违法乱纪坑蒙拐骗，都无力吐槽了。
前年的时候国家出台了法规：虚假信息也就是谣言传播超过500条负法律责任了。回想这些年，如果按照这个标准，富士康及其老板郭台铭估计都被抓进去判上几年了，不信大家伙儿来看看吧。这里我们仅列举几年来富士康和郭总裁所制造的三个最出名的谎言吧!
谎言之一：工资翻一番？！
制造者：总裁郭台铭
时间：2012年5月
内容：这年的5月11月，总裁郭台铭在富士康上海总部大厦奠基仪式上称，将在2013年8月之前将大陆员工基本薪资在现有基础上提高一倍，达到与台湾员工相同的水平，同时将员工加班时数。如今将近三年的时间都要过去了，工人们等来的不是翻上一番，而是涨了50块钱。这样的世纪谎言，不知郭总你怎么看?
员工晒出的工资条，图中红色圆圈部分像是，从2015年2月到3月，底薪从2050变为2220，而考核岗位津贴是从400降至330。
谎言之二：真正意义的工会选举？！
制造者：鸿海总部
时间：2013年2月4日
内容：这一年春节前夕，英国金融时报发布报道，富士康大陆工厂将举行一次真正意义上的工会选举。如同工资翻番一样，这一消息被证明也是子虚乌有。当年5月份，媒体曝出富士康郑州厂区工会选举流于形式的报道，这一谎言不攻自破。
这是网友爆料出来的富士康工会选举选票，“富士康工会选举严重造假，主管提前填写选票，让员工拿着填写好的选票拍照”
谎言之三：我们加班不超36小时
制造者：富士康科技集团
时间：2015年2月4日
内容：两年后的又一个2月4日，全国总工会点名批评富士康存在超时加班等问题，富士康拒绝接受这一批评，认为自己进步明显员工福利不断改善并严格遵守六休一的制度。但此后就有很多工友指出：在九十月的旺季，很多部门出现了“十三休一”或“三十休一”的情况，一个月加班时数高达一百多个小时。富士康置事实于不顾，还敢大言不惭地指责全总不敢下基层。
其实这样的例子不胜枚举。一个企业吹吹牛没什么，但是作为公众人物、世界五百强企业，竟然屡次故意制造谣言，欺骗媒体、欺骗公众、欺骗政府，更欺骗了数以百万计为其付出青春血汗的富士康工人，其罪莫大焉!
工资之痛
2010年的连跳事件震惊全球，富士康在压力之下在一年内将底薪从900元提高至1800-2200元。十多条人命换来的所谓工资增长背后，实际情况又如何呢?
1)拆东墙，补西墙，工资其实没有涨。自2010年以来，工人的福利被逐步削减：伙食补贴取消了，每月广是吃饭就要多花五六百块;外宿的住宿补贴也没有了，出去就不能再回到厂内了;每次工资增长的同时，必然会有相应的补贴被取消。就像这次一样，工友反映名义上工资增长了220了，但同时又取消了100元的生活补贴和70块钱的岗位津贴，冲抵之后只有区区50元，有些工作了七八年的老员工甚至连这50块钱都没有;
2)跳楼还在继续，工资却不涨了。实际上自从2010年底以来到现在，5年时间过去了，工资累积的增长幅度也不过是100-200元之间，甚至赶不上CPI物价指数的涨幅。就以2015年为例，50元相比较于去年2300元，涨幅为2.2%;而2014年广东省CPI指数为2.3%，这也就意味着工人的工资实际上还下降了。
而就在2014年，鸿海集团实现净利润折合人民币约257亿元，同比增长高达22%。老板利润增长22%，而工人工资增长幅度为2.2%，仅为前者的十分之一。
也许还有工人会认为，我们工资的增长还是要依赖企业的不断发展，企业经营效益好了我们的工资自然也就涨了。可现实却告诉我们，老板的利润涨了，我们工人的工资未必增长;但如果利润低了，工人的工资则几乎肯定要停止增长甚至下降，就如今年的三星。
所以，归根结底，工人处境的改善不可能依赖老板的善心，而工人团结的争取，才是唯一可能的出路。否则，即便是老板腰缠万贯，我们工人依然可能只是一贫如洗!
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