应拆除一切就业"隔离墙"

　　毫无疑问，江西省此举值得肯定，对于那些非全日制学历的大学生来说是一个利好消息，给这部分原来被挡在公务员招考大门之外的人提供了就业机会。但我们也没必要像报道中的万勇同学一样激动，因为江西省的这次招考“革命”并不彻底，很多限制还未解除，而且还有很多单位的录用限制急待破解。时下，就业中的无数“隔离墙”像层层叠叠的沟壑一样，挡住了无数求职者的道路。就拿公务员报考来说，除了学历限制以外，还有年龄限制。2006年中央、国家机关公务员的报名资格便是35周岁以下。这个35周岁，成了很多单位招聘的通用高门槛，让众多“4050族”无法逾越。
　　
　　凡是有过求职经历的人，几乎都遭遇过就业“隔离墙”。有的是像公务员这样的学历、年龄壁垒，有的是性别、户籍、地域壁垒，有的则是身高、相貌壁垒，甚至还有血型、星座、属相、恋爱、婚姻、酒量等稀奇古怪的壁垒。由于劳动力供大于求，加上对招聘单位的约束不够，不少招聘单位往往随心所欲地设置就业壁垒和歧视性条款。近日，深圳市一家工厂竟要求员工签下“违反厂规我就是畜生”的协议。由24位学者组成的“反就业歧视研究课题组”调查结果显示：有85.5%的人认为存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占58%。
　　
　　鉴于目前严峻的就业形势和普遍存在的歧视性规定，有必要拆除一切就业“隔离墙”，给广大求职者提供更多的就业机会。一方面政府部门应带好头。在影响力大、示范性强的公务员招考方面，中央与地方政府应主动取消包括学历、年龄、性别、户籍等在内的一切限制性规定，带头营造公正平等的就业环境。另一方面，人大要抓紧制定《反就业歧视法》，从根本上消除就业歧视，为广大求职者提供坚强的法律后盾。同时，劳动部门要积极清理和整治各种歧视性规定，对影响恶劣、伤害求职者人格的规定，司法部门要主动介入调查，打击不法行为，维护广大求职者的合法权利。
　　
　　著名作家贾平凹在他的《观沙砾记》中说：百人百貌，百貌百性，不能定然，不可固一。应是让其在充分发挥自己的条件下，不拘一格，各呈其才。拆除就业“隔离墙”，不仅求职者增加了就业机会，能够找到较满意的工作，而且用工方也增加了挑选余地，能够网罗到更优秀更合适的人才，以便做到人尽其才、才尽其用，最大限度地发挥广大人才的聪明才智，为单位、国家创造更大的财富。