如何理解沃尔玛成立工会的积极意义

近日，媒体纷纷报道：沃尔玛福建晋江店成立了工会。出席该工会成立大会的全总副主席徐德明高度评价：该工会的成立充分体现了中国《工会法》的强大威力，体现了中国工会的力量所在，体现了沃尔玛员工的追求和愿望，是中国工会史上的一件大事。

为什么一家基层工会的建立蕴藏着如此重要的意义？要回答这一问题，必须把握这一事件的相关背景。

首先，众所周知，沃尔玛公司反对工会的企业文化由来已久，其已故创始人沃尔顿认为，工会是一种分裂势力，会使公司丧失竞争力。目前，沃尔玛在全球10多个国家拥有4300多家分店，雇员总数超过160万人，除因收购原因在日本、英国等国的分店有工会组织活动外，绝大部分分店包括美国本土，都没有一个工会组织。此次沃尔玛能够容忍在中国的分店成立工会，是沃尔玛与工会关系历史上的一个重要事件。这不仅反映出沃尔玛对中国未来庞大市场的看好，也反映出其对中国工会与法律的理解和尊重。

其次，近年来，外资企业在中国发展很快，已经成为中国劳动力的主要雇主之一，但是据全国人大等机构的检查发现，各地外资企业建会率大多较低，不仅直接损害工人的结社权利，并为工人的其他权利的保障埋下了隐患。在这当中，一些大型跨国公司抵制建立工会的表现，影响更差。2004年10月，全总公开批评一些大型外资企业抵制建立工会，沃尔玛名列榜首。时隔近2年之后，第一家沃尔玛工会终于建立起来。从全总的副主席亲自出席一家基层工会的成立大会，可见全总对这一胜利的格外看重和期待。

第三，虽然我国法律明文规定，企业劳动者有权自愿建立工会，但长期以来，由于计划经济条件下形成的行政化工会模式的影响，我们的一些上级工会组织，总是习惯于找企业法人建立工会，认为建立工会与企业职工个人无关。这种建会模式已经影响到工会职能的有效发挥。此次沃尔玛职工自愿申请和建立工会，将成为我国职工自主组织工会、适应市场经济发展要求的一个成功范例，是我国工会体制实践创新的一个重要成果。它印证了温总理在今年两会之后记者招待会上掷地有声的话：在中国，工会是工人自己的组织，不是由雇主建立的。

当然，无论对沃尔玛等外资企业工人，还是对整个工会制度而言，工会的建立只是“万里长征第一步”。摆在面前的还有许多更大的挑战，例如，如何克服不少工会存在的“花瓶工会”现象，让工会真正发挥作用？如何避免“老板工会”或者“造反工会”的负面形象，在促进企业发展和加大职工维权之间取得平衡？如何巩固已有成果，防止雇主在职工建会问题上的“反攻倒算”？诸多问题都需要我们的企业、工会、职工和社会各界去学习，去摸索。