一个团队，不能单纯建立在赤裸裸的金钱关系冰冷的法律条文基础上。
金钱关系是强者恒强的对强者有利的关系，法律条文必然是粗线条的行为规范。
一个团队如果仅仅建立在明确的产权关系、精确的利益算计和粗线条的法律基础上，这个团队内部必然缺乏合作，是没有凝聚力的，各种运转必然伴随激烈的摩擦和内讧。
这种团队，如同一个大厦，各个构架堆砌在一起，缺乏焊接和粘结，经不起轻微的地震。又如同一台没有润滑剂的机械，钢铁对钢铁，直接摩擦碰撞，磨损严重，很快就会散架。
共情感与同情心，与人为善，就是团队的粘结剂和润滑剂。
没有人情的政治是短命的，没有人情的团队更是如此。
大到社会也是如此。
有点人情味的给倒杯热水，不愿意搭理也可以装看不见。很难吗？公安在执勤，吃完了，稍事休息，很快就会继续执勤，不会一直赖着不走。
如果门庭若市，公安在那里坐着吃饭，影响做生意，可以理解。如果天气寒冷，本来食物的椅子就是空的，为什么不能让他们坐一会儿呢？会坐塌椅子吗？
这个季节，谁愿意在室外吃饭？在室外吃饭的原因，无非是因为他们在执勤或有其他原因不能回公安局。但凡有选择，谁也不会选择风餐露宿。
这种情况下，只要别阻碍交通，不给别人找麻烦，有什么不可以？
有时间和空闲吃牛角包喝咖啡的小资产阶级，闲的难受，自私自利，不懂得换位思考，理解不了他人的困难，认为他人在他眼前休息，是侵犯了他的私人自由。
别人没得选，只能在室外吃饭。小资产阶级有得选，但是他们为了显示自己高贵，所以要维护自己眼前清净。
这些小资产阶级因为财产少得可怜，无法获得大资产阶级的认可，又不愿意和劳动者站在一起，只能是一种边缘人，被大资产阶级和劳动者一致认为是走狗。
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