当个人私欲披上改革光环的时候
下岗、失业、买断工龄、“年薪28万”、改制、产权转让、“一夜暴富4000万”，等等，都是与国有企业改革相关联的词汇。其中下岗、失业、买断工龄属于工人；“年薪28万”、改制、产权转让、“一夜暴富4000万”等等属于厂长。在此番改革中积极性最高、态度最坚决、克服阻力最勇猛的是厂长。厂长们普遍都认为，国有企业改革是不可阻挡的历史潮流，下岗失业是不可避免的现象，这是大势所趋，不依人的主观意志为转移。国有企业改革的方向就代表了生产力发展的方向，就代表了社会主义的方向。下岗、失业、买断工龄是改革的阵痛，是改革的代价，来不得半点心慈手软，否则就会贻误战机，就是历史的罪人。这些冲锋在前的厂长们，无疑是站到了风口浪尖，引领国有企业改革的航船破浪前进。他们英姿飒爽，就好像率领北伐铁军的叶挺将军，又好似艰苦卓绝年代的许云峰、江姐、董存瑞、黄继光，他们奋不顾身、充满正气、披荆斩棘、一往无前，高尚极了，勇敢极了，光荣极了。
然而，细心的群众却盯着“年薪28万”不放，盯着“一夜暴富4000万”不放。使得冲锋在前的部分厂长们的丰功伟绩略显逊色。先让工人下岗失业，再让自己享受“年薪28万”、有机会还要“一夜暴富4000万”、开口不离改革、自我感觉很像历史上的许云峰、江姐、董存瑞、黄继光的那部分厂长们，工人却认为他们扮错了角色。本该演丑角的却乔妆打扮演起了大义凌然的“男一号”和“女一号”，这未免不太谐调。这些“角儿”们扮相都很到位，台词也都铿锵有力，然而，“年薪28万”和“一夜暴富4000万”露出了尾巴，再加上“牺牲一代人”和“牺牲3000万国企老职工”的主张，又在其脸谱上添了一道白色的油彩。
部分厂长超前的觉悟与工人们守旧的观念就在这里碰撞。厂长说：你们犯了红眼病，又死抱着大锅饭的陈腐观念不放，不能适应市场经济大潮，被时代所淘汰正是理所当然。而工人无语。因为所有的媒体都在讲要更新观念，要打破大锅饭，要砸烂铁饭碗。工人无话可说。然而，工人还是盯着“年薪28万”不放，盯着“一夜暴富4000万”不放。
工人有工人的道理。厂长有厂长的道理。厂长也有自己的合理利益，厂长也要食人间烟火，也有七情六欲，也有喜怒哀乐。本来工人和厂长是可以和谐相处的，是可以沟通和协调的。这中间亘着“年薪28万”和“一夜暴富4000万”这条鸿沟。不是说厂长不应该拿“年薪28万”和“一夜暴富4000万”，只要不是以“牺牲一代人”和“牺牲3000万国企老职工”为前提，只要不是以下岗、失业、买断工龄为手段，其实都是好商量的。
就是因为有了“牺牲一代人”和“牺牲3000万国企老职工”为前提，有了以下岗、失业、买断工龄为手段，工人就觉得某些口不离改革的厂长们，他们所说的代表先进生产力、保持先进性等等光环顿失色彩。工人有理由怀疑他们的勇敢、无畏、决绝，目的并不在于改革，并不在于国家利益和社会主义理想，而只是在于“年薪28万”和“一夜暴富4000万”而已。
此中缺少沟通，缺少理解。厂长们其实也可以证明自己改革动机的纯正和真诚，就像许云峰、江姐、董存瑞、黄继光等人那样，高呼一声：“我是共产党员，同志们跟我来！”立即可以赢得群众的拥护和敬佩。然而，“跟我来”的目标可不应该是“年薪28万”和“一夜暴富4000万”，至少现在不行，理由很简单，现在有很多工人在下岗失业，被买断了工龄的人有许多许多。那么“跟我来”的目标是什么呢？让厂长率先下岗、失业、买断工龄？开玩笑，厂长们那还有什么干劲？那样的“改革”，厂长哪还会有积极性哟。这就陷入怪圈，陷入僵局。唉，既然没有更好的办法，还是让厂长们继续当“领头羊”好了。转了一圈又转了回来，这很令人失望。
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