必须高度关注“人才安全”

必须高度关注“人才安全”

    

    在我国加入世贸组织之后，正面临新的人才流失高峰。有专家认为，“如果人才安全问题得不到根本解决，将严重阻碍我国经济发展，影响我国的国际竞争力，危害我国的国家安全。”
    据最近报纸报道，随着跨国公司人才本土化战略的实施以及近年来的管理咨询公司名义登陆的外资“猎头”的活跃，我国大量人才有可能在家门口被成批抢走。跨国公司直接瞄准的就是那些在国家科技、金融、外贸等重要岗位工作，且掌握了国家机密，核心技术或大量客户资源的人才。譬如，十多年来一直参与我加入世贸组织谈判、在外经贸部门工作的一位处长，就被跨国公司以百万元年薪挖走。中国人民保险总公司仅有的两位具有英国皇家保险协会高级会员资格的高级管理人才之一的王真，曾是总公司负责海外业务的国际部总经理，现在成为国际著名的慕尼黑保险公司驻华首席代表。据称，中国银行近三年辞职的职工多达4403人，其中62%的优秀人才被外资银行及其它金融机构挖走。中科院物理研究院近几年人员大减，从700多人减至400多人，相当一部分是流入跨国公司。驻扎好几所技术研究院，被喻为人才“高地”的北京郊区某地，近两年每天都有爱立信、摩托罗拉的班车开过去。据北京市经委曾对工业系统150户大型国有企业的人力资源状况进行的一次调查数据显示，国企1982年以后引进的具有大学以上学历人员流失率高达64%，大多数流向外资、合资企业。
    这些被挖人才，或者直接加盟到与原单位对垒的外资公司开拓国内市场，亦或为对方从事顶尖的科技研究开发，这对我国原本处于弱势的诸多单位无疑是雪上加霜。
    为此，我们必须对“人才安全”的问题引起高度关注。
    首先，必须把“人才安全”问题提高到战略高度来认识。制定相关法规很必要。如国家人事部和国家工商行政管理局联合颁布的《人才市场管理规定》，在首次允许外资人才中介机构以合资形式进入中国市场的同时，明确规定五类人员不得招聘，其中有三类直接关系到国家政治经济军事安全问题，即“正在承担国家、省重点工程科研基础的技术和管理的主要人员，未经单位和主管部门同意的”，“正在从事涉及国家安全或重要机密工作人员”，“法律法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员”。但仅有规定还不够，还必须经常检查执行情况并采取有力措施。
    其次，必须加强人才的思想政治工作，做到尊重人才，爱惜人才，培养人才。要把传统的人才“成本概念”，变为“人才资源”的观念，把人才看成是社会主义事业最宝贵的财富。当前外国公司同我国争夺人才所使用的最简单办法就是用高薪挖人，这一点我们是难以与外国公司“竞争”的，我们要发挥好自己的优势，那就是在关心人才物质生活的同时，突出思想政治工作，大力激发人才的爱国主义精神，为人才提供充分施展才干、报效祖国的良好舞台。
    第三，要区分外国公司挖人有没有破坏世贸组织的“游戏规则，是否违反我国在世贸组织框架下实行的相关法律。如违反了，我们要据理力争，如没有违反，就得反思人才外流的深层次原因，从中找到维护我国人才安全的有效办法。