超越“郎顾之争”
事实上，“郎顾之争”从一开始就被超越了。当郎咸平提出“国有企业和民营企业正在联手侵吞国有资产”时，他已经超越了财务数据的个案分析，脱离了“用数据说话”轨道，犯下了将“特称判断转换为全称判断”的逻辑错误。但是，恰恰是这个看上去错误的逻辑判断，切合了广大公众的对国企改制的事实判断。人们几乎一边倒地支持郎咸平。在其他各种问题上争吵不休的网民，这时也出奇地一致起来，强烈谴责各地借国企改革之名盗窃国有资产的行为。但是，人们实际上也并不关心“郎顾之争”，也并不关心郎咸平报告中的逻辑错误，更不关心郎咸平的动机和人格，而是关心自身权益是否受到侵犯，关心国有资产是否在严重流失。
但是，一些著名经济学家似乎对公众利益和感受并不感兴趣，而是反复想把话题拉回到狭隘的“郎顾之争”上去。结果，虽然雄文万言，貌似有理，却遭到网上网下的一片痛斥。这真是风水轮流转！曾几何时，这些著名经济学家挺立时代潮流，大声呼唤国企改革，提出各种各样的改革方案，到处作报告，写文章，受到舆论的广泛追捧。却不料，在国企改革接近完成时，真正支持这些经济学家的，却只有少数将国有资产改到自己腰包里的大企业家。前些日子，西安《华商报》曾经出天价请任何一位主流经济学家到西安与郎咸平对话，但却没有一位接受邀请。其胆怯竟至如此，颇出人意料。看来，众怒难犯啊。
从1984年算起，国企改革已经整整20个年头了。改革之初，中央希望的是增强国有企业的活力，为此，试验了各种承包制，也试验了各种责任制，还试验了股份制。每次试验之初，在上级领导和社会舆论的监督下，无论什么方案，总是生产改善，效率提高。一旦推广，则问题丛生。试验的结果是，到90年代中后期，著名经济学家们说，国有企业不可能搞好，只能拍卖、转制，国有资产必须量化到个人。这口子一开，国有资产事实上流失严重，职工权益受到侵犯，工人的主人翁地位被廉价买断，甚至执政党的性质都受到威胁。效率怎么样了呢？以企业的百元资金利润率计算，这个数字从1965年的每百元投资产生22元利润，下降至近来的不到3元钱。
可见，国有企业的改革很可能在思路上出了大问题。从管理学的角度上讲，国企改革有了“只讲企业制度，不讲企业文化”的缺陷。每一个企业都必须要求员工爱岗敬业，而不可能允许每个员工都与企业博弈。松下、IBM、大众等跨国公司都有十分重视企业文化，都注意培养忠诚于企业利益的管理者，怎么可能设想允许国有企业的管理者是只考虑自身利益的经济人呢？
看来，到了反思国有企业改革思路的时候了。否则，违逆民心，动摇国本，哪怕出发点再好，也会引起社会不安。
令人高兴的是，这个重大的争论话题已经在媒体上持续一个多月了。这是中国新一届领导集体追求政治文明的诚意的体现，也是走向和谐社会所迈出的切实一步。
（韩德强，2004年9月26日）
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