小品要表现领导改变作风的新气象，那也用不着把员工刻画成心惊胆颤的老鼠。不是说人都是平等的吗？
给春晚小品《提意见》提意见
宋公明
老板问累不累，员工说不累，就给开了。说累，说又累又不累，什么也不说只是笑，都是给开了。如果现实中的老板真的这样随意开掉员工，这只能说明所谓《劳动法》，《劳动合同法》就是个笑话，劳动保障部门就是个摆设，工会组织更是不起作用。小品中职工和老板的关系就是猫鼠关系，职工见了领导就如老鼠见了猫，吓得浑身发抖。职工要维护自己的合法权益，只有等换了好领导发了善心。
小品要表现领导改变作风的新气象，那也用不着把员工刻画成心惊胆颤的老鼠。不是说人都是平等的吗?
在生产资料私有制的条件下，失去生产资料的职工为了谋生，在形式上和老板是劳动合同关系，但是在监管失控的地方，实际上就形成了人身依附关系，老板用饭碗作为要挟，不仅榨取员工的劳动成果，还控制着员的精神和肉体。老板和员工就成了猫鼠关系，员工见了老板就会吓得发抖。这种情况，在生产资料私有制条件下，是不可避免的。所谓监管，只能在一定程度上调节劳资关系，但是不能从根本上改变。
小品演的是两个男员工碰到一个好的女领导，这是运气。假设，如果，是两个年轻漂亮的女职工遇到一个心不正套路深的男领导，又会如何呢?现实生活中哪有那么多运气?
2018，2，16
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