警惕企业解雇辞退潮
岳求珍
据北京青年网、四川在线等网站消息；深圳华为要求其员工每人交一份1000字左右的辞职报告，10月份停止其社保一个月，在六个月内在回企业竞聘上岗，为了征得员工同意，每人发给补尝金20-30万元，还可带薪休息一周。兴起了一股“集体辞职风潮”。无独有偶，沃尔玛全球采购中心中国分部，在10月22日确定：于2007年11日30日终止200名员工的合同。（裁员数超过了职工总数的15%。）还有央视在不到一个月的时间内清退了1800多名临时工。据说央视人事办公室主人讲：要实施新劳动合同法和北京出现“纸包子”假新闻是此次裁员的原因所在。
为什么会出现这种辞退潮？消息称，可能与新的《劳动合同法》要在2008年1月1日生效有关。新《劳动合同法》在原来劳动法的基础上，增加了一些保护劳动者权益的内容。例如无固定期限的劳动合同，企业如单方停止合同要赔尝；不象有期限劳动合同，到期不再续签就行了。再如，新法有双十规定，即在该企业有满十年工龄；或离退休年龄不足十年的应续签无固定期限合同……等等，这都保护了劳动者合理权益。新的劳动合同法是套在那些不良企业主头上的“紧箍咒”。 这些不企业主为了逃避法律的制裁，在新劳动合同法生效之前，大量裁员，再签合同重新计算工龄，同时再签有固定期限的短期合同。
深圳华为和沃尔玛中国采购分部，是这次大批裁员风潮的始作甬者。他们钻法律的空子。在新的劳动合同法生效之前的有限时间内，突然、集中、大批的裁员，他们的用心非常明确，为了追逐利润的最大化，就是在千方百计地、挖空心思地、不择手段地在劳动者身上打主意。这也证明资本主义剥削本性的表现。期望先富起来的新社会阶层，会邦助工人致富，也都变成新社会阶层，实现共同富裕的梦想是多么的谎缪！
对这一突击、大批、集中裁员潮，法律工作者说，像华为那样集体辞职，真还没有什么漏洞。政府部门有的已开始警觉。有消息说，北京市劳动和社会保障局己向各区、县发出通知，要求各区县劳动部门密切关注年底前的裁员动向。要求提前了解区内企业裁员动向，及时报告；同时重申了“经济性裁员”的上报制度。
资本家剥削工人，这是全世界公认的事实；共产党人要实行社会主义、共产主义就是为了彻底解放被压迫、受剥削的劳苦大众，消灭阶级、消灭剥削。想不到已经实现了社会主义的中国，又要动员一切力量为保卫劳动者的合法权益，向资产阶级、企业家作斗争。
这件事给我们的启示是：
1，这是党的十七大闭幕之后，遇到的第一件涉及广大劳动群众切身利益的大事，而且是妨碍和谐的有害因素。
2，党中央下那么大决心、抓民生，却没想到这种不和谐音，如此迅猛地反应出来，如不采取有力措施，可能发生一些群体事件。
3，国家对民营企业采取了一系列的支持、优惠政策，为什么这些“民营、民有、民享”的企业家，只眼盯着利润；十七大刚刚开过、了很快要到新年、春节了，在这个时候这么干，一旦闹出事来，这不是给党和国家过不去吗！
2007-11-6 于北京
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