中广网3月16日报道，自3月初开始，重庆市公安局传达内部文件，主要内容是，重庆市公安局所有处室，各个分局，交巡警支队以及所辖区县各分局派出所，从副科到副局的所有领导干部全部“就地免职，重新竞聘上岗”。新上岗的重要岗位，官员的财产一年一次申报，并在市人大官方网站和官方指定的报纸上公示。如查实申报不实者，就地免职。
在重庆警方内部，这被称作是新一轮的“机构改革”，其所涉及的范围，涵盖重庆市公安局所有在编人员以及绝大部分领导职位。重庆市公安局一位负责人证实，该机构改革的确已经启动，“现在处于报名阶段，预计在4月中旬完成，目前尚未对外公开发布”
竞聘上岗的提出，据说是为了打破因循守旧的传统观念，摒弃论资排辈的落后体制，体现“能者上、庸者下”的用人原则，能够起到充分调动干部职工的积极性和创造性，大幅度提高工作效率的作用。但是看过听过一些竞聘上岗的例子，整体上是好评价的不多，有意见的不少。有的是走走形式，有的的是以此来做换人的幌子，有的甚至成为领导谋私的路子。
大于认为，对重庆这个“重新竞聘上岗”当刮目相看。其中，最耐看的一点就是“新上岗的重要岗位，官员的财产一年一次申报，并在市人大官方网站和官方指定的报纸上公示。如查实申报不实者，就地免职”。
把“竞聘上岗”与“财产公示”捆绑起来，无疑是一个创新。它的作用首先是把不愿意公示财产的拦在了重要岗位之外，把老问题先挂起来。其意义不仅是在竞聘中增加了廉政的条件，还体现出放下包袱轻装上阵的进攻策略，从而把重庆的反腐败斗争扎扎实实地推向一个新阶段。如果这个经验推广开来，对官员财产公示具有不言而喻的推动作用。大家可以拭手以待，准备为即将到来的高潮鼓掌。
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