武汉航道局08年招聘所引起的反思---我们的国家怎么了？
10月8日 武汉航道局委托武汉鸿图人才资源管理有限公司发布招聘启示，录用15名社会化人才（船舶驾驶与轮机专业），17日报名结束。8天的报名引来几百人参加，考试地点在武汉人才服务中心车站路1号。让我们意想不到的是武汉航道局早已有所人选，参加考试的大多数人根本没希望被录用。最后定格46名人员参加考试。其中大约18名属于航道局职工子弟（其中5名未读过航道学校），其余的是有航道局人事关系的人员。表象看起来都很正常也很合理，标榜面向社会招聘启示真是让人激动，考试内容是一些语文和物理常识，40多名人员拥挤在一个小房间内基本人挨着人。考试结束后的2天没有公布考试结果，而是直接电话通知个人前往航道局签劳动合同。
既然是面向社会招聘就不一定要招聘内部人员。而不解的是既然是公平选拔，却没有监督。委托中介公司招聘而决定参加考试人员的却是航道局？既然是考试，也没有考试中的监管与考试结果的发布。如果要说解释权和录取权在于单位，那么起初为什么又要搞个所谓公平的考试呢？一个专业的长江航道维护的岗位，其航道局所属的航道学校毕业的职工子弟弃去不用而挂牌面向社会招聘。面向社会招聘又没有公平的考虑录用人员的专业以及工作经验。这些现象说明此次航道局招聘工作存在内幕操作。
一个事业单位招聘15名员工引来号称300人参加报名，一个月薪只有1000块的船员岗位为何有如此多人争先恐后？应聘的大多数人都在陪着他们玩了一个游戏，而最终等待的是一个没有结果的结果。我们的国家怎么了？当今的社会就业状况怎么了？
1,如果有全民社保，就不会有这么多人垂涎一个普通的事业单位的岗位。我想大多数人所看中的是其中的养老和医疗等保险，另外一个相对稳定的工作环境。如果全民有社保，那么让人选择的工作会更多也更加广泛，在个人的职业上也能有更多的选择和发展。
2，事业单位人事制度的缺乏监管和道德良心的缺失。既然是公平公开的向社会选拔录用人员，就应该给大家一个公平公正的竞争环境，既能体现广衲人才，也能体现社会公信力。如果中国事业单位早已经通过关系联络好人员，那何必去为了一个假公正而向社会招聘呢？经过的考试录用根本没有说服力，并且伤害了人的尊严。
3，事业单位的建设发展令人担忧，我国早已实施竞争上岗合同聘用制。但很多事业单位还保持在铁饭碗的时代，领导缺乏创新精神。对属下单位和员工还是保留在人治时代。开会讨论喊口号，真正落实下来效率低下。
综上所述我们不禁在心里呐喊，我们的国家怎么了？当今社会就业状况到底是怎么了？相关文章
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