深圳富士康的13连跳，据深圳政府发言人和富士康董事长郭台铭分析的结论，自杀者是因为心理有问题。这个结论显然是不会错的，每一个自杀的案例都是因为心理出了问题，因为正常人的心理是不会想去把自己杀死的，死亡毕竟是件很痛苦的事，选择自杀，必然是不正常的人心理。既然是自杀，那么自杀前就一定积蓄了相当的想把自己杀死的心理基础，在这个心理基础的指导下，自杀者就把自己杀死了。
我的这个补充分析听起来很专业很像那么回事，但我心里明白，这是一通废话，属于循环论证，自杀是因为有自杀这种不正常的心理，自杀者有了自杀这种心理就会自杀，这算什么狗屁推理狗屁结论。这类型的分析方法屡见于一些不负责任的政府官员和学者发言中，除了“心理问题”这个可用于任何自杀案例的狗皮膏药之外，常见的还有“文化”这个狗皮膏药，比如去年有位大学教授正儿八经的撰文发在《南方周末》上说重庆有黑社会是因为重庆的码头文化，那文强陈明亮的受贿呀、组织卖淫呀之类的罪状都可以不用提了嘛，反正都是因为码头文化造成的，找码头文化算账就是了。
还是说心理问题，在公安机关尚未破获富士康公司在劳工管理上有违法犯罪行为之前，那么的确如深圳政府和郭台铭董事长所说，员工自杀就是因为他们自己心理出问题了，滋生了一种老是想把自己杀死的不正常心理。深圳政府和一些专家提出的解决办法有给富士康员工派心理咨询师，提供心理咨询服务等。这个办法有没有效呢，我不知道，但是我觉得可以试一试，反正做点什么比大家干等着跳14跳、15跳，一直到100跳1000跳要好。因为重庆马上就要成为富士康在内地的最大生产基地，以后可能招收的员工比深圳龙华还要多，从目前看到的介绍，重庆富士康也还是沿袭的深圳富士康的先进管理办法，去年重庆富士康首批招收的3000名新员工，还专门派到深圳富士康实习培训后，才送回重庆富士康工作的。既然如此，重庆富士康的员工就很有可能被“传染”上自杀这种不正常的心理。对于心理疾病，应该防治结合，预防为主，有13连跳的先例在，重庆政府更应该提前干预，预防惨剧蔓延，其中预防的方法就可以采用提供心理咨询服务，因为这个方法是深圳政府和专家提出来的，富士康公司也接受，属于成熟的预防方法，推行起来比较容易。提供心理咨询服务的话，那重庆的心理咨询师有多少，我不知道；他们的收费怎么样，我也不知道，不过我估计收费不会低，因为心理咨询师这个行业本身就是跟西方发达国家学的，在中国是个新兴行业，在外国电影电视里经常能看到，一些富人到一个心理咨询师的工作室里去接受治疗，香港拍的《无间道》里面，就有个明星扮演的心理咨询师。所以我估计重庆的心理咨询师人数少、收费高，而且我猜他们的成功案例也很少，还没有经过市场和历史的检验。由专业的心理咨询师来为重庆富士康搞预防不是不可以，但因为前面我说的原因，可能效果不会好，而且我认为重庆有一个特别有比较优势的资源，非常适合用来给富士康青工提供心理咨询，完全可以充分利用起来，共建和谐社会————那就是重庆的国企退休工人群体。退休工人，最了解工人的喜怒哀乐，最了解工厂的生产运转，还有什么比两代工人的充分交流更能解决新时代青工的茫然无助迷失方向等心理问题呢。而且国企退休工人，都有退休工资，再加上现在生活水平的提高，大部分70岁以内的退休工人身体和思维都保持得很健康，只需要给他们提供适当的补贴，完全可以大规模的招收作为富士康的青工心理辅导员。重庆富士康的厂址在重庆大学城附近，离市区有点距离，只要政府组织得好，每天安排几辆交通车接送就可以了。招收1000个不够，还可以招收1万个，而且这个经验完全可以推广，两代工人结合，根绝青工心理问题。
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