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啊,好一个“不自杀协议”

逢君恶 · 2011-05-10 · 来源:乌有之乡
富士康暴露资本真相 收藏( 评论() 字体: / /

啊,好一个“不自杀协议”

   

  才看了《外媒称富士康对待工人像机器强迫签不自杀协议》一文,各大网站均有转载,深有感触,它让我想起了中学时读到的《包身工》,几十年过去了,不知道现在中学教材还有没有这篇课文。它的结尾是这样写的:

   

  看着这种饲养小姑娘谋利的制度,我不禁想起孩子时候看到过的船户养墨鸭捕鱼的事了。和乌鸦很相像的那种怪样子的墨鸭,整排地停在船上,它们的脚是用绳子吊住了的,下水捕鱼,起水的时候船户就在它的颈子上轻轻地一挤,吐了再捕,捕了再吐。墨鸭整天地捕鱼,卖鱼得钱的却是养墨鸭的船户。但是,从我们孩子的眼里看来,船户对墨鸭并没有怎样虐待,而现在,将这种关系转移到人和人的中间,便连这一点施与的温情也已经不存在了!  

   

  在这千万被压榨的包身工中间,没有光,没有热,没有温情,没有希望……没有人道。这儿有的是二十世纪的技术、机械、体制和对这种体制忠实服役的十六世纪封建制度下的奴隶!

   

  黑夜,静寂得像死一般的黑夜!但是,黎明的到来,毕竟是无法抗拒的。索洛警告美国人当心枕木下的尸首,我也想警告某一些人,当心呻吟着的那些锭子上的冤魂!

   

  现在时代是进步了,但个别地区,血汗工厂、黑砖窑的发现,开胸验肺讨薪挨打等等事件的发生,却总给人以时光倒流的感觉。张海超们较比芦柴棒的悲惨遭遇,似乎也好不到哪儿去。

   

  包身工里还没有自杀的,富士康却出现了13连跳。

   

  人与动物的区别之一,是人会自杀,而动物不会。

  养墨鸭捕鱼者,就不用考虑墨鸭自杀。

  养熊取熊胆者,把熊关在笼子里,惨无人道地摧残它,也不用担心它自杀。

  资本家养的是人,于是自杀就成了问题。

   

  不是怕他们死,人有的是。就业这么紧张,总会源源不断地来,

  怕的是他们死了,给过多的补偿。但资本家有办法,强迫他们签订不自杀协议。协议上规定,如果他们自杀,其家属只能要求中国法律所规定的最低限额经济补偿。

   

  在资本家,这也是一种创新管理吧。

   

  人到了求生不能,求死不得的地步,怎一个惨字了得。

   

  不知道这协议道德不,不知道这协议违法不,不知道这协议,在地球村,是不是只中国这个村有,不知道这协议,在中国这个村,是不是仅富士康这个厂有?

   

附:外媒称富士康对待工人像机器强迫签不自杀协议

   

外媒称富士康对待工人像机器强迫签不自杀协议

http://www.sina.com.cn  2011年05月07日 23:52  新浪科技

  美国新闻和评论网站“赫芬顿邮报”周五撰文称,根据两个非营利性组织近日发布的最新调查报告,苹果代工厂富士康的工作环境恶劣,工人们像“机器人”一样超负荷工作,还被迫签订“不自杀”协议。

  以下为文章概要:

  根据跨国公司研究中心(Center for Research on Multinational Corporations)和香港民间组织“大学师生监察无良企业行动”(以下简称“SACOM”)发布的最新报告,富士康成都工厂的一名22岁女工说:“我的一些室友常在宿舍哭泣,而我也有一种欲哭无泪的感觉。”

  去年夏天,富士康深圳工厂发生的一连串员工自杀事件遭媒体曝光后,这家公司立即成为众矢之的。苹果随即派人亲临富士康工厂对工作条件进行检查,但认定该公司已为确保工人安全采取了适当的措施。富士康深圳工厂的工人后来获得了加薪,不过富士康成都和重庆工厂的工人们却没有享受到这种待遇。

  最新报告揭示,富士康成都工厂生产车间工作条件确未满足《苹果供应商行为准则》的标准。该行为准则规定,苹果供应商不应强迫工人加班,确保安全的工作环境,确保所有员工能够得到尊重。如今富士康却要求工人们签订“不自杀”的保证书,如果他们自杀,其家属只能要求中国法律所规定的最低限额经济补偿。

  调查报告称,富士康工人工作时间过长、工资待遇低,简直就像“机器人”。两家机构调查还发现,尽管根据中国法律规定,每月加班时间不能超过36个小时,但富士康工人每个月经常加班80至100个小时。尽管这种加班从技术上讲是自愿行为,但那些不同意加班的工人称,当他们希望在淡季收入很低的时候加班时,却遭到拒绝。

  一名工人告诉调查人员:“如果不加班,我只能获得基本工资,在这种情况下,我别无选择。”SACOM的报告称,富士康工人通常从早晨6点45分开始排队等待开往厂区的班车,每辆车上挤满了人,他们一路上只能站着。到达工厂后立即投入工作,三个小时后去吃午饭,饭后再工作五个小时,接着休息吃晚饭,回来再工作两个小时。一天结束时,他们再次挤进班车,一路站着回到宿舍。

  大多数工人在被问到轮休最想干什么时,回答都是“睡觉”。在富士康工厂,即便到了休息时间,工人们也只能躺在地上小睡一会儿或是独自抽烟,彼此之间鲜有交流。一名工人说:“我们总在排队,排队等班车,排队上厕所,排队打饭。休息的时候,连一个合适的地方都没有,只能坐在地上。”

  工人如果在工作中偷懒或未能完成任务,将被迫写“认罪书”,然后当着同事的面大声念出来。富士康发言人胡国辉对媒体表示:“我们并不支持或鼓励这种羞辱工人的举动,不过公司工人太多,我不排除有这种事情发生。但我们正在改变这种状况。”

  报告称,富士康工厂卫生条件极为恶劣,工人健康状况不佳,但请病假很难获得批准。组装零部件使用的化学品往往对人体有害,但富士康却未将这种潜在危险告知工人。在工厂的一个部门,房间里到处是铝粉,工人们的手上、衣服和脸上沾满了这种有害物质。一名工人说:“在富士康的车间,我就像真空吸尘器一样吸入灰尘。我的鼻孔每天都是黑糊糊的。”

  即便是下班以后,由于生活条件受限,工人们也无法从工作的紧张情绪中解脱出来。工人的饭费和住宿费完全由自己解决,他们挤在最多能睡24个人的房间里,还不准使用吹风机或电热水壶。工人们说,富士康食堂的饭菜实在难以下咽。一名男工说:“上班第一天,吃了食堂的饭菜以后,我差一点就吐出来。我以前还从来没吃过这么难吃的东西。”

  尽管工人们的工资能达到1300元,但由于计算错误和工资单丢失,最后到手的钱往往没有这么多。工人们说,就算是投诉,管理层也不会进行调查。根据SACOM了解到的情况,今年一月,由于工资计算错误,富士康的工人们在宿舍区扔瓶子和垃圾以示抗议。最终警方出动才平息了这起事件。但富士康对媒体称,冲突与工作无关,只是工人之间的个人问题所引发的。

  苹果迄今已售出2000万台iPad,2011年第一财季营收达到创纪录的267.4亿美元。但富士康成都工厂的工人们两个月的工资都买不起一台iPad。一名工人说:“真买不起。我来自农村,到富士康就是出卖体力的,最大的希望就是去改善我们家的生活条件。”(永鸿)

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