国有企业改制是反社会主义社会分子的一场极其阴险的阴谋
企业改革的最终目的是什么？
企业改革的最终目的，应该是充分调动企业全体职工积极性，让全体职工能够充分发挥其聪明才智，为企业创造更多更好的效益。
怎么样才能真正调动全体职工的积极性，让全体职工真正象爱自己的家一样热爱企业，心甘情愿为企业献出自己的聪明才智和全部精力？
首先最低级的条件就是把企业职工当作“人”来尊重，而不应该把职工当作猪狗或会说话的工具对待。
人不是牛马，鞭子越打越卖力，即使是牛马，牛马被打急了，也会撂蹶子不干。
而精英主导的企业改革，最初认定国有企业效率低下的主要原因是“干好干坏一个样”的机制挫伤工人的积极性，首先从工人头上开刀，先是舆论上铺天盖地宣传砸烂工人的铁饭碗，紧接着就是国有企业工人身份置换，所谓的置换就是从固定工置换为合同制工人，取消工人当家作主的主人身份，把国有企业当成丛林法则弱肉强食的场所。
难道工人的收入与企业管理高层巨大差巨，企业管理层任意挥寉国有财产，工人在企业没有任何发表不同意见的权力就有积极性了？
事实上，任何一个企业效率的高低，工人都不是主要原因，而是由多方原因造成的。国有企业效率不高，甚至破产，主要原因是改革之初由计划经济向市场经济转型中的政策不配套所造成的。
把政策性破产扣在工人头上，不仅无耻，用心也极其险恶。
中国受到几千年孔孟之道影响，讲究团结友爱，互相帮助，仁义礼智信。日本受到中国儒家的影响，对工人也是平等对待，绝不任意辞退工人。日本从七十年代年代推行的全面质量管理就是对毛主席提出的“鞍钢精神”的发展创造，充分发挥全体工人的积极性和创造性，而不是单纯依靠改革后所谓的法人治理机构“企业高管”——实际上，大部国有企业高管层目前已经堕落为与政府相关权势相互勾结的贪污行贿受赂犯罪团伙。
当国有企业改制成功后，国有企业的高管们权力不受任何制约，谁得到老板信任，谁就能拿到高薪；谁得罪了老板，轻则减少收入，重则丢掉饭碗；国有企业的老板们只要愿意，可以用任何名目解聘企业任何员工，从财务到工会，没有任何人敢于监督企业老板；只要老板愿意，可以在自主经营权法律保护之下用一百种名目将国有企业的钱财“合法”的送人。
改革前，国有企业领导只与地方政府领导有关系，改革后的国有企业领导利用金钱铺路，手眼通天，即使是作为直接领导的地方政府也奈何不了下属的国有企业领导。有时明知国有企业领导种种不法行为，只要自己也能够从国有企业老板那儿分到国有企业中的一杯羹，也就就睁一只眼，闭一只眼，多一事不如少一事。再说，这些年来，国有企业在自主经营权下，不知结交多少上一级，上上一级政府大员，弄的不好，地方政府得罪了下属国有企业老板，反而会被企业领导在上级领导面前告状，让自己吃不了兜着走。在这种培养妖怪的环境下，企业领导想不成精作怪都不行。
如此的国有企业怎么可能产生为国家，为人民利益创造财富的企业管理层？
国有企业如此的体制，总有一天会全部垮掉。
这样一个让国有企业垮掉的改革，不是阴谋又是什么？
「 支持乌有之乡！」
乌有之乡 WYZXWK.COM
您的打赏将用于网站日常运行与维护。
帮助我们办好网站，宣传红色文化！
欢迎扫描下方二维码，订阅乌有之乡网刊微信公众号
