事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为人们所诟病，对社会上也产生了强烈的负面影响。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，在全国开展一次全面、集中的整治活动。(11月4日 人民网)
“萝卜招聘”(比喻“量身定制”招聘)一词在网络上渐渐流行起来。由于公务员“逢进必考”被执行得比较到位，事业单位就成了部分有权有势者安排子女和亲属的后花园。
“萝卜招聘”是事业单位人事招聘的一个弊端，是社会的一大祸害。它不但腐蚀了党的肌体，而且损坏了党政机关在人民群众心目中的形象和政府的公信力，更为严重的是，这种行为破坏了社会公平竞争，践踏了社会公平正义。
笔者认为，加强问题追究、落实问责，遏制“萝卜招聘”背后隐藏的利益关系，彰显“公平正义”的阳光，杜绝内部招聘、人情招聘、因人设岗、特权滥用等现象重塑政府公信力，多管齐下，打破潜规则的操作暗箱，使公开招聘重新回到公平、公开、公正的轨道上面来。
作者：蜀中人
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