在中国，就业为什么不能搞市场?
因为在中国，可以说什么都不缺，但就缺就业。或者说就缺就上岗位。为什么呢?因为中国人多。而且由于人多，今天所造成的就业环境紧张也极度的严重。具体就是今天的就业问题，其实绝不仅仅只是饭碗不饭碗。而是无论什么人，都想从就业的资源当中，挖得一块对自己更有利的升迁机会。所以在中国，我以为，就业问题绝不能再以一个经济问题来看待。而必须实打实的把其看成一个政治问题来看待。也即不管什么人，你如要想仅混一个混吃混喝，即解决吃饭问题，那你可以不必就业，政府可以养活你。但你如想通过就业，比如不管是在私企还是国企，也不管是自己当老板还是给别人打工，反正只要是你想通过就业，另外能再为自己谋取一个好一点的升迁机会或者条件，那对不起，那你就必须遵守国家的有关就业规矩。
具体就是新的国家规定的就业规矩，其实也不是完全要修改现已有，或现已成行的规矩。但一定条件之下，可能还是不能不有所变动。比如现有的就业规矩是，企业(单位)不能随便裁人，但员工却可以自由选择离任或调职。或干脆就什么都不干，只在家呆着。可新的规矩却不能再这么搞了。新的规矩将是你如没有正当理由就想随意改变自己的工作之时，那除非企业、政府、社会，可以不再为你的就业，也即以后的就业，不再承担任何责任的时候，那你可以随意改变。而如果不是，如果相反，如果你今天看着这山高了，就想奔这个山去。明天看这山不行了，就又想离开它。那对不起，无论是政府、社会、还是其它企业单位，那可就要都得给你记上一笔账。记上什么帐呢?记上也不是说你不安心工作，不是!而是不论何人，只要自动离职，那今后再想享受国家、政府有可能给你的升迁机会，那对不起，那可能就绝不容易了。
就中国来讲，在就业问题上，今天其实主要可能还不是什么能不能扩大，即扩大就业的问题。而是首先能不能节制、制止浪费的问题。因为中国的人多，一个人浪费一个就业岗位，就业机会，那千百万人，那浪费起来可能就无边无沿了。而对这个问题，至今始终还经常不为人解。不为人明白。不理解自改革以后，本来由于私企的增多，由于创业的机会也多，怎么就起业来还是难上加难?尤其是想要寻求一点一个适宜自己，且也能对国家，对社会，对工作也有好处的就业机会，就业岗位时，那就比登天还难呢?
我说原因其实并不单单都是只是因为岗位少，或者就是因为人多。而是因为无论什么岗位，今天被许多有用、无用的人才或者蠢材，给浪费的太多、太多。具体就像公共汽车的车门，你也挤，我也挤，结果谁也挤不上去。为什么?因为就就业来讲，你不可能说你有学历你就肯定能有好工作。更不可能说没学历，但有资历也更应该。甚至还有什么什么都没有，但有根，有人，有后台，有好爸爸，就统统都可以找上好工作。因为如果要是形成这样一种状态，那究竟到底应该谁担任某一岗位，那就分不清了。
而改革(即市场化改革)，所造成的一个巨大的弊端就是不分在中国要求就业的人口多不多，也不分究竟在中国，所谓的市场就业是不是应该完全一律可以。结果就一律放开口子，一律全搞市场(竞争)就业。结果就是真该就上业的就不上。而本就不该在那里就业的，却整天凑着热闹的往里挤。而这样一来，中国的就业状况能不具体呈现一片所谓的排山倒海吗?
改革，就中国来讲，不管搞什么，我以为，最起码，在就业这块，可能确实不能再单纯搞什么市场化了。因为这样的市场化，实际实实在在的是混乱化，腐朽化，乃至最终的庸俗没落化。而那样，不仅耽误的是年轻人，就是中国的任何一项伟大的事业，最终能不能后继有人，可能都要成问题!
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