11月24日，一篇称网易“暴力裁员”的文章在网络上被广泛转发。发文者自称是网易游戏前员工，在其生病后，网易采用各种方式希望其离职，避免进行N+1(每工作1年补偿1个月工资)的离职赔偿，其间遇到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。网易回应称：“反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。”(11月26日中国青年网)
网易“暴力裁员”事件引发广泛批评，在舆论压力下，网易已承认“我错了”、“确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为”。我以为，“暴力裁员”不是个案，而是嗜血的“奋斗文化”所带来的必然结果。
近年来，不少企业公开宣扬践踏劳动法、侵犯员工权益的“996工作制”，把它美化成“奋斗”、“拼搏”精神，美其名曰“企业文化”。
今年1月17日，有赞公司年会上宣布，将实行“996工作制度”。事情传开之后，有赞CEO表示“这绝对是好事”。他的理由是，这样一来所有人都知道有赞的企业文化，想来的人就会谨慎了。
4月初，国内程序员界发生了一件大事，有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目，以此抵制互联网公司超时工作。此举得到大批程序员响应。
所谓“996”，是指每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天;而“996.ICU”，意为“工作996、生病ICU”。日前有40多家互联网公司被指实行“996工作制”，其中包括多家知名互联网公司。
实际上，严重违反劳动法的“996工作制”已经成为不少企业特别是互联网企业的明规则，员工被迫过着“工作996、生病ICU”的悲惨生活。可是，像有赞公司CEO这样为之辩护的资本家还大有人在。
马云就公开表示:“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。”把压榨员工说成是“巨大的福气”，把反人类、非道义、不合法说成是“恩赐”，真是令人惊诧。如此理直气壮地把资本积累建立在他人痛苦之上，而且还要求对方感恩戴德，非要把负能量美化成正能量，难道不是对群众智商的羞辱吗?
除了资本家，一些媒体及评论员也积极参与到歌颂“奋斗”的行列。早在2016年，深圳6平方“鸽笼房”出炉，引起人们对高房价的愤怒，某央媒发表题为《失去奋斗，房产再多我们也将无家可归》的评论员文章，教导人们“一切幸福都需要靠辛勤的劳动来创造”。可是，在这之前，该媒体发文称有53.7%的居民认为目前房价“高，难以接受”。难道，过半的中国人买不起房都是因为“没奋斗”?
某知名评论员发表一篇题为《我仍然意气风发，希望你也是》的文章，教导年轻人面对买不起房，要多想想“如果社会不行，为什么别人能行”。言外之意是自己不够努力，奋斗不足，才买不起房。
虽然“勤劳”是传统美德，“奋斗”也不是贬义词，但如果过度宣扬，甚至把超越法律要求的过度加班、无偿劳动、为资本家往死了卖命也美化成“奋斗”精神、“企业文化”，就是有意挑衅法律尊严，侵犯劳动者生命健康。
说回到网易暴力裁员事件，值得玩味的是，京东发声“补刀”，赢得广大记忆力差的网友点赞。网易暴力裁员“刷屏”后，京东集团副总裁宋旸在朋友圈发文：在集团早会上，京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东宣布，只要是在任职期间的京东员工，无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。之前京东还有一项政策是，凡是在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。
“不怕不识货，就怕货比货”。一个是暴力裁员，一个是关爱员工，二者形成鲜明对比，广大记性不好的网友为京东的做法点赞，完全在情理之中。但我以为，京东“补刀”网易暴力裁员，不过是“五十步笑百步”罢了。
刘强东曾表示:“京东永远不会强制员工 995 或者 996 ，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。”那么，他又是如何要求员工具备拼搏精神的呢?今年4月份，有京东员工爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：不能干的人、性价比低的人、因家庭和身体原因不拼搏的人。京东回应称“我们倡导创业和拼搏精神，就是希望大家通过共同努力让每个人的生活都变得更美好，营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境，才是对大多数努力工作的员工负责。”
一方面说要关爱员工，一方面又要淘汰“性价比低的人”，其实就是表里不一。如此看来，资本家与工人“称兄道弟”的温情脉脉，原来只是说说而已的，把他们当作“性价比”高低的机器才是内心真实想法。
该公司明确规定，首先要淘汰的是“不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的……”也就是说，管你是死是活，是生病还是健康，不为东哥卖命就滚蛋。试问，这种对待员工的态度，与网易暴力裁员又有什么本质区别呢？
总之，如果扭曲、嗜血的“奋斗文化”和“996工作制”继续大行其道，那么，类似的“暴力裁员”事件还将不断出现，劳动者的生命健康仍将没有任何保障。
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