2022年，注定将是全民渴望“反卷”的一年，但是生活的处处激流不断证明着，谁也别想轻易躺平。
元旦刚过不久，网络上再次爆出内卷大新闻。这一次，不是员工卷，而是小公司卷。
合肥一家小公司为了获取更多的“利润”，在公司里面违法规定，迟到一次扣除1000元工资。
结果，员工小程因为家中有事，一个月三次迟到，共计迟到不足3小时。尽管小程业绩拔尖、每晚加班，但还是被扣掉了3000元，而剩下的1600元，还是在他离职一个月，又等了一下午才给的。
内卷时代，克扣工资的行为太普通了，大众早已经麻木的充耳不闻。
但是，迟到一次罚1000的变态处罚力度，还有公司负责人那嚣张跋扈的态度，还是刺激到了大众那早已经变得十分大条了的神经。
这家公司对小程讲“你再闹就是给脸不要脸”、让记者“滚蛋”、伸出中指指着记者灵魂拷问“你是哪个电视台？哪个栏目？哪个频道？有备案吗？领.导是谁？”
而当监.察.部门介入的时候，公司负责人却说，希望这件事可以“回归到本身”，而不是“对于那些不好的引导上面去”。真让人领教了“你和他谈事实，他向你爆粗口，你曝光他出言不逊，他却回过头和你谈法律”的厉害。
大众愤怒，唯有一个要求，查他，铁定干净不了。
公众的经验完全经得起考验！
这家小公司不仅克扣了小程的“迟到罚款”，还扣押了60多人的工资未发。于此同时，还陆续有新老员工找到媒体投.诉，说他们在这里工作，每天至少要工作十几个小时，经常凌晨才下班，而且没有加班工资。入职的时候不给你入职证明，离职的时候也没有任何手续，劳动仲.裁都拿他们没办法。
如今，“迟到一次扣一千”的事儿还在发酵，不过老总已经怂了。
虽然，许老板的公司十有八九要黄，不过反卷所要面临的局势并没有丝毫的减缓，而且早已反映我们生活的方方面面。
如果把迟到的克扣工资改成一两百，那么这家公司和市面上任何一家小公司，其实并没有差别。加班不给加班费的情况，就好似天经地义的一样，到处都冠冕堂皇的存在。
中小企业也会抱怨，因为拿着自己的产品，唯有在商品海洋中大打价格战才可以开辟市场。拿着员工们的没有报酬的加班，才有胜出的可能。每个小公司都这么干，一个比一个卷，一直卷到明目张胆的吞噬掉剩余劳动之外，又吞掉了劳动者的加班劳动。
虽然内卷狂潮之下，普通劳动者生活困难、小公司也常常濒临倒闭破产。但是，大资.本仍旧活的很滋润，它的规章制度可以很完善，甚至几乎不需要克扣工资，加班也给加班费。他仅仅需要压榨一般的剩余劳动，再加上它对技术和市场的垄断，就可以变相的向所有人“征税”。还能在小公司危急之时，顺手来个兼并，轻轻松松稳赚不赔。
大资.本以其相对较高的生产效率，不断的吞并着旧有的生产部门，制造出远远不断的过剩劳动力，抛到无依无靠的市场至上，反过来又加重了普通人和小公司的内卷压力。
内卷时代里，到处都是剩余劳动力。以至当到了35岁，人生刚刚开始下半场的时候，你已经不符合绝大多数的招聘要求了。空有一身精力和经验，却已经被内卷潮流排挤到社会边缘了。
甚至，连一个面试求职的毕业生都完全知道，当面试官问道能否接受加班的时候，一定要给与肯定回答。
去年，清华毕业生跟普通阿姨抢家政，北大近8成毕业生考.公.务.员抢“铁饭碗”，得到996的工作已经被内卷成了“福报”，甚至卷的年轻人没时间、也不愿意生娃。
人们的努力，早已经通货膨胀，它所裹挟的绝不仅是大学毕业生、互联网工作人员，公.务.员。
社会上每增加一个人的失业，男人男人、女人、成人、小孩的内卷便要加重一分。
内卷透支普通人的健康，加重人们的生活困境与精神压力，严重的降低社会幸福感。躺平的人，睡一觉醒来，为了生活仍旧需要继续去卷。
所有的成功学教父，都只能告诉你，要想破除这时间的千卷万卷，唯一的办法就是提高自己，努力做到最卷。
到头来，毛驴儿拉磨，总是走不出那个圈。“努力”早已经通货膨胀，劳动正在被全社会更大规模的剩余，找不到工作的人越来越多，各类商品市场却越来越饱和。
“内卷”一出现，便有“反卷”与之共生，虽然有“躺平”和“更卷”的尝试，但终究未能突破内卷的怪圈。
“反内卷”时代已然悄悄降临！
马克思描述的“每个人的自由发展”的情景，“上午打猎，下午捕鱼，晚饭后从事批判”的自由变换劳动内容，实现人的全面发展的期待，按照今天的生产力发展水平，似乎已经触手可及！
但是，为什么我们反而更加需要加班呢？
我们打工人，如何让“996”福报论成为过街老鼠，如何真正实现在资.本面前的当家做主呢？
2022年：
让我们一起期待！
让我们一起创造更多突破性的尝试！
让我们一起反击“内卷”！
让我们引入更为深彻的社会主义和共产主义吧！
红色小兵
2022年1月9日
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