近期疫情肆虐，蔓延陕西、河南、天津等多省市，最苦的莫过于居家隔离的底层打工人。本来工资就不高，被老板七扣八扣之后更剩不下多少，还要还花呗和网贷，又得交房租，物价还蹭蹭上涨。
隔离期间，唯利是图的资本家老板们以停工为借口出各种幺蛾子。
有的是到了发薪日不发上月工资：
工资可以找借口拖延，网贷和房租可以吗，没钱吃饭看病又该怎么办呢？找借口不发工资，老板们就是这样对待“家人”们的吗？
有的则要抵扣年假：
这是什么骚操作，隔离一个月年假没了？年假之外的时间是不是还得隔离之后加班加回来呢？
还有的则被老板趁机辞退：
老板单方面辞退员工，这是违反《劳动法》的，而且还要支付补偿，小莉帮忙都说了。
这日子真是没法过了，很多朋友只能省吃俭用。马上就要过年了，可这年也不好过。
当然，还有一个大家都在担心的问题：那就是疫情停工期间的工资怎么发？
有的朋友可能会说，不干活怎么拿人家的工资，肯定是不发呗。
错！疫情停工期间，老板还得照发工资，具体情况让我们看下相关规定。
《传染病防治法》规定，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
也就是说，疫情停工并不是工人的原因，停工一个月之内要按原有工资正常发放。停工超过一个月，老板要为工人发放生活补助，补助情况各地大同小异，一般和当地最低工资标准相差不多。
例如陕西省规定：用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。
这是法律对劳动者的保护，所以有老板在停工期间找各种借口不发工资的，大家一定不能忍气吞声，也不要轻易离职，要想办法维护自己的权益。先和老板协商，不行就可以举报老板的违法行为，也可以向媒体求助或者进行劳动仲裁等等。
最后来让我们看一个疫情停工不发工资调解成功的案例。
所以，如果有黑心老板违法拖欠工资的，那我们就像“新工人乐团”一首歌唱得那样：
团结一心跟他干！条件一个结工钱！
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