今天情人节，作家冯唐写了篇文章“建议先吃饭再滚床单”，意思是“食”比“色”重要。他还举了个例子说，哪怕是贾宝玉这样的，也不能见第一面就跟贾母说，我要下一秒跟林黛玉入洞房，得先吃饭认识认识。
很有道理，在建立一种行为时需要以满足另一种行为或者精神为基础，否则很难达到令双方都满意的结果。
比如想结婚先恋爱，想恋爱那得先双方看对眼，想看对眼又得先提升自己……一种行为，是另一种行为的基础。
当然，我想说的是：想让打工人卖力你得增加报酬，而不是侵犯他们的隐私。
但近期一款“不把打工人当人”的监控系统被曝光，直接干翻了这种定律。
离职倾向分析，这款系统直接监控所有打工人的浏览器访问，并记录其对求职招聘网站浏览过的次数。
也就是说你的一举一动全都被这款系统监控着，然后直接展示给老板。用了哪个软件，打开了多少次，是投简历还是看新闻，一清二楚毫无隐私可言。
目的很简单，检测到有离职想法的员工，从而可以对其降薪、给其压力，甚至可以通过这种监控的方式，减少员工离职的念头。
好好回忆回忆，说不定你上次被开除，就是因为这款系统。
开发该系统并申请专利的“深信服科技股份有限公司”说：行为是打工人自己作出的，客观上讲，我们只是“拿着许可证卖刀的商家”，这并不违法。至于刀是谁买了，买去干什么，我们管不着。
看上去挺有道理，实际上就是扯淡。明知道这人买刀是去砍人，你为了赚钱还非要卖给他，不违法？而且也不看看自己卖的是什么刀，那不是菜刀，而是“管制刀具”——一种在打工人不知情的情况下收集个人信息，并实施监控的系统。
极目新闻对该公司形容的非常到位：冷漠生硬，没有人性。
我是有理由的，这家公司除了“离职倾向分析系统”之外，还申请了“员工状态分析”的专利，同样通过监控打工人的工作行为数据和“置顶状态”，分析出他们的专注度。
哪里还把打工人当人看，按照这种趋势发展下去，打工人迟早沦为机器人。
比如屁股压力感应器，听名字就知道作用了，“防止打工人带薪拉屎”。
把压力感应器装在座椅上，检测不到屁股压力就开始计时并报告给老板。
他们甚至建议把压力感应器装在员工脚下，时有时无的压力监测，避免员工找个重物放在椅子上充当。
还有智能工牌定位系统，这东西更狠，用于确定员工位置信息，自动生成员工轨迹信息，可以实现无需智能手机，也对员工进行轨迹追踪的效果……
很无奈，这家公司的监控系统问世已经多年，但并没有得到任何限制或者惩罚，并且卖的很好，很多公司都买了他们这种专利。
不要惊讶，你很有可能就是使用人，而你不知情罢了。
随着使用他们这种监控产品的公司越来越多，开发监控打工人系统的公司也会越来越安全，因为当大部分企业共同默认后，“接受监控”将会光明正大的出现在你的入职协议之中。
不同意？那就只能灰溜溜的滚蛋...
这么说吧，若是外企，遇到这种事你可以匿名邮箱举报，基本上会有人出来管，因为这种系统已经违反GDPR（通用数据保护条例），属于犯法行为。
但在国内的话，确实也没什么办法，因为你一般在入职的协议之中就已经接受了这种被监控的条例。甚至有些价值观扭曲的公司，还会以此为乐。
个人信息保护法第17条规定：企业如果需要搜集和处理员工个人信息，必须要提前告知，包括目的、方式，以及员工相应的权利等等。
目前唯一破解的办法可能就是使用个人设备和个人网络，但未来就说不定了。在连朋友圈都逐渐被要求成为企业宣传的私有物品时代下，恐怕用不了几年，个人设备和网络也会同样如此。
因此这种趋势需要有人站出来拒绝，肆意窃取个人隐私，征用个人社交账号的行为需要得到制止，某些部门不能一边喊着保护个人隐私，一边又面对这种侵犯个人隐私的行为无丝毫行动，这属于渎职的行为。
至于企业，先要把打工人当人看，然后再来谈效率和发展的问题。
借冯唐一句话说，哪怕是贾宝玉这样的，想到林黛玉屋内，倘若门关着他也得先敲敲门吧？
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