远传电信斥资 247 亿元并购亚太电信，亚太员工忧心工作不保，希望和资方协商工作权与安置计划，但从 2 月并购案消息曝光以来，劳资双方历经多达 8 次协商却零进度，亚太电信工会批评，亚太和远传两边互踢皮球，对员工权益视若无睹，呼吁尽速实质协商，否则不排除前进公司内湖总部升高抗争。
亚太电信工会今天（7/21）上午动员超过百位员工分别到亚太、远传电信门市抗议，呼吁与工会协商。（摄影：王颢中）
亚太电信工会今天（7/21）上午动员超过百位员工分别到亚太、远传电信门市抗议，批评亚太、远传两间公司对于保障员工权益的责任互踢皮球，呼吁远传主动与工会协商，负起企业社会责任。
亚太电信工会理事长许文宏表示，工会在 3 月中旬就草拟出一份员工权益保障方案，希望不论年资深浅、留任或资遣，都能在公司并购后最大化保障亚太员工们的生存及工作权，无论资方对于工会的方案满不满意，都应该提出对案进行实质协商，但是目前工会已和亚太资方代表协商 8 次，都被以「转知远传」、「远传尚未回应」、「需由远传决定」等理由推托，协商至今零进度。
也有员工出面控诉，公司可能打算采取「假协商，真逼退」的手段，目前亚太电信已经陆续关闭多间门市，员工被迫调动职务或工作地点，若无法配合就只能自请离职。此外，公司还在并购前夕、无法推出优惠方案的前提下，给员工订出高于同业的不合理 KPI，并以 PIP（员工绩效辅导、未达绩效可能资遣）来威胁劳工。
台北市产业总工会总干事陈淑纶表示，虽然并购案尚未完成，但远传目前已经是亚太第 2 大股东，不能只做背后灵、下指导棋，应该主动出面与工会协商，包括并购后亚太员工能够留任、留任单位与职务内容、薪资考核等劳动条件，都是员工最关心的，现在却一无所悉，难道只能被动等待合并基准日公布的那一天？
陈淑纶强调，远传并购亚太后，对远传和鸿海两大财团都是利多，但员工却面临可能被牺牲、抛弃的下场，呼吁资方应善尽 ESG 社会责任，给予留任员工安全、安定的工作环境，并确保不留任员工能获得优于法令的资遣费。工会要求亚太、远传公司应尽速和工会实质协商员工权益保障方案，否则不排除前进两间公司在内湖的总部，进行更高强度的抗争。
针对工会诉求，亚太电信回应表示，近期将尽快安排与工会协商，届时远传公司也会派员到场。至于工会提出「假协商，真逼退」的质疑，公司表示是依据各店状况订定合理 KPI，而 PIP 主要目的辅导员工绩效，让员工改善现况，期望继续胜任工作，并未以此威胁员工。
亚太电信工会今天（7/21）上午动员超过百位员工分别到亚太、远传电信门市抗议，呼吁与工会协商。（摄影：王颢中）
工会批评亚太与远传就员工保障方案互踢皮球，协商 8 次零进度。（摄影：王颢中）
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