“我熬夜在会议上打了2个哈欠，领导让我回家待岗，一个月只领200元的工资，这一待就是整整18年！”吉林通化，男子是某央企加油站的员工，因为上夜班没睡觉，在会议上犯困打了2个哈欠，被领导认为是故意发出怪腔，扰乱会议秩序，不尊重领导！结果人生被改写！
事情要从2004年说起，当时的王先生是吉林通化某加油站的员工。事发前一天他刚好是夜班，上班时间是下午4点到次日早日8点。等他早上下班交接好，已经是10点多。回到家刚吃2口饭，就接领导通知，说下午1点要开大会。
王先生顾不得休息，又匆匆赶到了公司！会议开始后，经理滔滔不绝地讲着，而王先生昏昏欲睡，但他还是强忍着不让自己睡着。可是一宿没睡，根本无法控制地打了一个哈欠...“啊...啊..”
因为会场比较安静，经理听到后认为王先生是故意搞怪发出声音，于是很生气地责怪王先生说：“你想睡觉就回家睡，不用上班了！”
王先生连忙解释说自己是上了夜班，刚才是太困没控制住。经理说了他几句让注意别发出声音，就继续开会了。但因为会议从1点开到5点，王先生又控制不住打了一个哈欠，把经理给激怒了！
经理质问王先生到底什么意思？王先生还是说自己加班太困了！
但不解释还好，这一说让经理更加生气，说王先生不仅顶撞领导，2次让会议中断，给员工造成恶劣影响，让其回家待岗学 习，每月给发200元的生活费。
王先生本以为经理只是一时在气头上，就回去待岗了。可没几天，公司居然下发了一个红 头文件，再次严厉批判了王先生在会议打呵欠的事情！
因为迟迟等不到恢复工作的通知，王先生申请了劳动仲裁，但结局很曲折！
王先生提出二个要求，一是立即恢复他的工作，并补发待岗期间的工资
二是加油站长期实行16小时甚至24小时的工作制，但没加班工作，需要给自己补发加班费！
仲裁结果认可王先生的诉求，让加油站一周内让王先生回到工作岗位。其次，加油站虽然实行不定时的工作制，但确实存在延长工作时间的事实，所以裁定支付给王先生2万元。
看到这个结果，王先生很兴奋，以为自己赢了，但很快就收到通知说这个仲裁结果是错误的，给予撤销。王先生莫名其妙，追问之下才知道，县级仲裁机构管不了央企的纠 纷案件！
因为这次仲裁，王先生和经理完全闹翻了！他在家呆了几年也没收到待岗的通知，于是只能把公司告上法庭！
这次王先生找了4位同事证明，自己当时在会议上只是打呵欠的声音大了一点，没有怪腔。
但公司申请6名员工作证，说王先生在会议上打呵欠，故意耍怪，本可以控制的声音他没有控制，领导让他出去休息，他不但不接受批判，还强词夺理，导致会议中断！领导说了2次，王先生也不听，甚至有辱骂行为！
另外对于加班的时间，公司认为加油站有其特殊性，实行的是效益工资，已经以效益工资形式给付了延时工资。而且，王先生申请加班补偿也已经过了诉讼时效。
法院审理认为，作为员工，王先生有义务遵守劳动纪律和职业道德，不接受批评教育，违反了双方签订的劳动合同第十四条的约定，故支持了公司。
王先生提出了上诉，但二审法院判决维持了原判。王先生这事情至今没有得到解决，他认为公司找的6名证人都是中干，有些人甚至都不在会上。他觉得自己官司会输，是因为输在自己和单位巨大的地位差距上！
王先生说，自己已经54岁，还好妻子理解，父母靠退休金养活了自己这个家，而儿子也考上公务员，对他表示了理解。但是他觉得自己的人生被毁，公司要承担责任！
而公司认为，单位已经照顾到了王先生，一直给他交社保，而且合同到期本可以开除王先生，还主动和王先生签订了长期合同！这件事情就是王先生的问题，他在会议上有顶撞辱骂领导，不尊重领导，和领导唱反调，哪怕主动认个错，事情也不至于这样！
现在王先生因为有合同，他也不能去找别的工作，只能打零工赚点钱，他说自己没有错误，还是会坚持申诉！而且等到退休，他就有钱领了，只想自己讨个公道！
那么，从法律的角度来说，公司让王先生待岗18年，是否合理？
一般来说，公司让员工待岗有两种情况，一是工厂停工停厂，二是劳动者自身原因不能提供正常工作，而王先生是因为打瞌睡顶撞领导，明显不适应待岗措施！
另外，《劳动合同法》第29条规定，即使安排员工待岗，所发的工资报酬也要满足其基本生活需求，200元显然不合理！
我认为，就算王先生做得不对，公司的处罚也太过分了，打个哈气扣个50、100块钱就已经是很严厉的处罚了。哪怕停岗1年也够了！处罚的意义在于严肃纪律，而不是为了恶意整人。
现在，王先生过几年就可以申请退休了，他一方面不舍得解除劳动合同，一方面又觉得这18年自己被待岗不合理，拿的工资少了，那么你对此事怎么看呢？
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