一，现实困境
花了三天时间读完了《2025年劳动权益事件盘点》，酣畅淋漓。盘点固然罗列了当年发生的劳动者权益受损事例，造成较为集中和具有震慑力的阅读体验，但劳动者面对的现状也已然是秃子头上的虱子——明摆着。
该盘点文章从“平台经济与零工”、“社保困局”、“AI霸权”、“少数/弱势群体劳动者”，以及“薪资和工时”等多个模块论述国内社会劳动者结构的现状，毋庸置疑，在经济寒冬之下，劳动者处境日益窘迫，宏观上这并不是某一道政策孤立地导致的，也不是某一时期的若干政策导向造成的，而是全球化之后整个系统无力再拔住自己头发离开地面，这是在碳基文明必然性的重力常数作用下，城市劳动开始坠落的序曲……
在我们目力所及之处，降薪、欠薪、高负荷工作、灵活就业人口大幅上升、求职骗局……本质上都是经济驱力衰退的表征。另一方面，国家层面又在推进延迟退休、强制社保，以及国企上缴一定比例利润用于支付社保等方式维持退休人群养老金的支付，显示了当前财政增长的疲软。再有，从过去多年的“非升即走”，到同济大学废除教职终身制，也意味着教师岗位僧多粥少，折射的是教育体系和社会实际生产结构无法适配的长期困境。真实新闻我不一一列举了，并不想制造焦虑，但现状是什么样人人都看的到。
重复一下人尽皆知的常识。
20世纪末21世纪初，我国经济由三驾马车拉动：投资、出口、消费。其中投资主要依赖基础设施建设、房地产和制造业，而围绕房地产形成的土地财政-基建-城镇化的链条，是拉动经济的核心引擎。1998年住房改革至今将近30年，房地产财政走到了尾声。基础设施建设投资尚可勉力坚持。出口在多变的国际环境中处于逆风。而制造业投资则逐步趋向于集中在新能源、人工智能等高精尖技术领域，传统制造业已进入存量出清状态。处于这一经济周期中的普通人，消费欲望和能力均大幅下降。2025年下半年，我国GDP增速在5%以下，同时全国16-59岁劳动年龄人口在8.5亿左右，结构性萎缩带来较强的经济下行压力以及通缩压力，再叠加人工智能崛起后对中低端技能岗位的取代，就业市场已然面临衰退。
之前政府层面的应对主要是稳资产、稳股市，也就是先稳住中产阶级，也就稳住了社会金融层面不崩塌。但是，眼下不仅低端劳动力，许多中端劳动力同样面临出清。过去中产的塑造主要来源于房地产产业链和互联网大厂产业链，而今这两条链条都断裂了。新能源汽车领域除了比亚迪等极少数头部企业，其余品牌价格都在倒挂甚至巨亏，这就说明社会上没有足够多有足够消费力的中产存量了，而车企库存难以消化，也就意味着相关产业人员无法获得足够的收入。另外，人工智能对互联网行业的冲击，不再赘述。换句话说，除了研发人工智能的高级工程师，和一些新能源领域的高精尖技术从业者，已经几乎没有人还在桌上分蛋糕了。
二、可调节方案及其掣肘
我们来看几种直观上容易想到的调节办法，以及它们为什么不可行。
1，降低养老金
养老金是一条不可触碰的红线。在政治层面，保证养老金的支付是国家信用的根基，甚至合法性的来源。在社会层面，养老金是老百姓稳定的压舱石，是维持社会基本消费循环的重要工具。可以调整的仅仅是降低一点涨幅。
2，向富人征收资产税
为什么国家迟迟不能开启向富人征收诸如资产利得税、遗产税、房产税、奢侈品税、弃籍税?
有一些听起来似是而非的理由，例如：富人避税能力强、税基小、担心资本外逃、回报周期长、担心牵连中产、资产评估体系及国际信息交换机制不完善、监管难度大……再加上政策制定者往往和富人有同圈层效应，使得资产税始终处于雷声大雨点小的状态。
然而，假如资产税无法落地，就会形成一个因为“因为具备了避税能力就可以不再被征税”的逆向激励。如果所有国家都因为害怕资本外逃而不向富人征税，那么就会形成“逐底竞争”(race to the bottome)，最后所有国家一起向资本投降。投资信心不仅取决于是否对资产征税，同样取决于这是否依然是一个把“公平”视作重要价值的国度。假如一直在等待一个“完美”的开启时机，或许那个时机永远不会到来。博弈平衡也是值得争取的。
3，全民基本收入（UBI）
全民基本收入-Unconditional Basic Income(UBI)的理论前提是，每个人自诞生起，就拥有在这个社会获得基本生存资源的权利。相比精准扶贫的低保，UBI会让人拥有较大选择权，而低保可能甚至把穷人困在穷人的身份里——他不敢争取报酬高一些的工作、不敢为了某项兴趣做多一些消费，因为害怕失去低保审查资格。而UBI不会让穷人有这样的困境。同时，对中产来说，他们可能永远没有资格吃低保，但UBI对他们来说是一张兜底网。
至今全球范围有少数局限的非严格意义上的UBI试点，比如芬兰、肯尼亚，比较统一的观察结论是，这些无条件领到钱的贫困者，没有丧失工作意愿，反而因为有钱去坐公交、买外套，而能够愉悦、积极地投入生活，甚至愿意创业了。
UBI无法执行的关键因素，在我国而言有两个：1，财政无法负担。2，穷人会产生较强的扶助被稀释感，产生社会结构层面的情绪。然而，UBI如果始终无法执行的结果也已经可以预见：AI时代大量工作岗位将被替代，村县没有足够的缓冲力，社会上将开始游荡大量的永久性剩余劳动力，没有去处。
有可操作性的建议或许是：设立UBI试点。可选择少许资源枯竭、产业凋敝、收入贫瘠，并且对“平均分配”观念有接受度的县城，例如黑龙江鹤岗。
4，做四休三
很微妙的是，不久前我也是做四休三的支持者。事实上，假设全国范围内强制推行做四休三，对财政、就业、社会稳定的效果是不确定的。首先，如果企业判定做四休三后需要多雇人，比如一些传统制造业需要工人倒班，那么企业会因为需要多缴一份社保而增加负担，因此可能将全职岗调整为劳务派遣或零工。同时，被雇佣者可能因为工时缩短而收入下降，并在3天的休息时间中从事其他兼职工作。一些企业可能因为这一部门无法承担增加人力的成本，而索性改为自动化办公或砍掉这个部门。综上所述，做四休三可以减轻一部分劳动者的负荷，更重要的是，它可以确立一种社会不再固化地追求“增长”的叙事，然而它得以显效的前提也正是社会上大部分人能接受这样的认知：生活不是或至少不再是追求“增长”。反之，如果利润依然是大部分人行为的驱力，那么“做四休三”的结果不一定是正面的。
在此，我想继续指出的是，这就是一个很经典的悖论——政府既不敢开征资产税，又没有钱补充养老金池子，更没有实施UBI托底的可能，也就不敢强推做四休三，那么结果就是，普通劳动者像猪八戒背小妖怪，越背越重。而到了眼下，AI犹如海上的掠夺者即将肆虐伊萨卡，失业潮即将席卷，“缩短工时”的倡议不再具备语境——我们已经错过了拥有对“过劳”说拒绝的权利的窗口期。
三，建议应对方向
1，深化乡建
王童的电影《无言的山丘》里提示得非常清晰，当矿工是死，当长工生不如死，对庶民而言最实在的是“有一块自己的地”。土地本来就是人的根基。人可以依赖一块土地实现物质自足和独立。在古代，陶渊明得以归田园居，在当代中国，农村也在几次承担就业震荡期的缓冲带和蓄水池。
在政府层面，2021年房地产调整以来，就开始号召复垦复种，并部署“避免集中返乡潮”，可见并非没有预判。
在社会层面，以艺术家、社会学者、建筑师等为主的群体，已经亲身实践了十多年文化乡建。从2010年碧山计划确立了乡村艺术方法论开始，福建屏南龙潭村、浙江松阳、乌镇、云南大理、沙溪、山东潍坊、广西南丹等等村、县先后加入这一实践。根据Deep AI推算，我国平原地区可供恢复利用的土地在5000万亩至1亿亩之间，个人以为，“生态农场+文旅+艺术节庆”的共建模式依然有广阔拓展空间。
城市中心主义霸权的瓦解，是未来必然趋势，土地承接的远远不仅仅是耕种能力、粮食安全、劳动力返流，还有人的真实生活的回归，人与自然、他人关系的修复。
2，AI税收收益定向分红
本文暂不探讨人工智能带来的社会威胁，仅假设未来3年内AI都将处于研发和逐步投入实际应用的过程中。
人工智能对就业市场的冲击无须讳言，难以预估的是究竟会冲击到什么程度，以及在什么时间节点爆发失业浪潮，能够对冲这一情况最直接有效的方式就是对AI收税。
AI是否能作为法律主体有待讨论，但是可以对制作、研发、上架、售卖、使用人工智能的全过程收税。这些税种既可以隐藏在增值税、数字服务税、自动化补偿附加税中，也可以直接对AI全链条征收。既然人工智能代替了大部分人类岗位，那么就应当从其收益中征取一定比例的税负。
对AI收税所得的收益，不妨就给投入深化乡建工程的劳动力全体分红。因为，在我看来，土地正是人们可以对冲高阶智能体风险的唯一的也是根本的也是最后的屏障。
我本人对以硅谷为样本的前沿AI预判非常悲观。首先，我不认为存在一个“通用人工智能时代”，AI真正实现递归自我改进且世界政府无法形成强力监管的话，后果不堪设想。其次，就算这一天可以拖延而暂不到来，为了让AI实现产业升级也必须依赖以几何级数增长的算力，维持算力需要投入大量的能源和资金，而这些能源和资金本来是可以用于保障普通劳动人民生活的。
3，生态城试点
更激进一些的想法，是在中部某个落后县、镇进行生态城试点。生态城的原则是居民共建、生态循环、无车、不可拥有房产、生态基金全民分红。本文无意涉及对任何制度/主义的辩论，所提方案主要是基于对冲人工智能爆炸以及贫富差距进一步加大且不可逆的考虑。
尾语
更多人应当认识到，重新定义“工作”、重新定义“增长”，并不再是普通劳动者为减轻负担而发出的啼鸣，而是这个社会假如再像上了瘾的疯子一样追求无限增长，整辆列车极可能跌入峡谷。
重提乡建、重提社区救助、重提公共服务、重提生态修复……是为了让“人”归位。
增长或许真的可以永无止尽，人或许真的有天可以登上火星……但是我觉得那和普通人的生活没有什么关系，普通人的快乐可能是夏日坐在躺椅上纳凉，和白日里并肩劳动的伙伴一起吃一颗在井水里泡凉的西瓜，讲一则山野趣事，然后一同开怀大笑。
附
《2025劳动者权益事件盘点》节选
P15
激烈的“内卷”式竞争在不断挤压企业利润的同时，也伤害到了⾏业内的基层劳动者。⽐亚迪总装⼚的蓝领⼯⼈综合⽉薪仅5000-6000 元，相⽐过去合资⻋企的总装⼯⼈⼯资⼤幅下 降。⽩领员⼯也未能幸免。因⻓期亏损已进⼊ 破产重整程序的哪吒汽⻋，于24年11⽉主动与 员⼯解除劳动关系，并提出在劳动关系解除后 60个⼯作⽇内结清拖⽋⼯资并⽀付经济补偿。1⽉，资⽅与员⼯签署了劳动仲裁调解协议，但到了约定⽀付时间，款项依然未能到账。年 初，蔚来旗下的第⼆品牌“乐道”被曝，在业绩压⼒下要求终端销售⼈员“每⼈购买⼀台乐道汽⻋”，甚⾄传出“不买就滚蛋”的强硬⾔论。
P29
针对企业经营困难所引发的裁员⾏为，政府推出了⼀系列稳岗政策，包括：提⾼失业保险费率返还标准，允许⽣产经营困难的企业阶段性缓缴三项社会保险费⽤，提供稳岗扩岗专项贷款，向招聘应届毕业⽣的企业推出“⼀次性扩 岗补助”等。个别地⽅政府在提及设置“政策性岗位”时，还⼗分精准地要求国企整体招聘毕业⽣规模增加10%，试图通过⾏政指令让国企起到“稳定器”的作⽤。在就业政策⽅⾯，政府则继续推动“以⼯代赈”项⽬。国家发展 改⾰委下达的以⼯代赈中央投资达355亿元，专项⽤于农村中⼩型基础设施建设(如村道硬化和⽔利设施兴建维护)和城乡公益性岗位，计划带动超过400万名低收⼊群众就近务⼯，并强调劳务报酬占中央此项投资的⽐例提⾼⾄40%以上。
P32
在宏观政策中，“平台零⼯”常被描述为“经济下⾏压⼒”下“稳就业”的缓冲垫; 但对劳动者⽽⾔，这更像是把产能过剩形势下的失业压⼒与收⼊不确定性，以更分散、更隐蔽的⽅式转移到个体⾝上：⼈被吸纳进平台化就业，并不意味着获得了⼯作⾃主权利，⽽往往意味着进⼊⼀种“随时可替换、难以谈判、⻛险⾃担”的劳动秩序。平台以算法调度、评 分惩戒、实时监控来组织劳动过程，使劳动强度与时间逼近或超越全职⽔平;与此同时，劳动关系却在层层外包的合作协议与“⾮雇佣化” 叙事中被持续稀释社保和解雇保护等本应与强管理相伴随的权利，被拆散为可选项、试点项或商业险条款。所谓“零⼯常态化、兼职全职化”，并不是劳动者获得了更⾃由的⼯作形态的写照，⽽是剩余劳动⼒被平台以更低的制度成本吸纳的刻画。
P81
除去直接的⼟地抗议，劣质农资和环境污染问题也继续成为农⺠维权的主要原因。2025年9⽉，澎湃新闻报道：内蒙古太润农业新科技有限公司与沣盛科技发展有限公司签订肥料销售合同。130余⼾农⺠在施⽤该批“⽔溶菌肥” 后，千亩辣椒⼤⾯积减产甚⾄绝收，并导致滴灌带堵塞，损失惨重。事后调查发现，沣盛公司涉嫌⽆证⽣产化肥，且监管部⻔因产品未登记标准⽽互相推诿、不予受理，致使关键证据被销毁。2025年9⽉11⽇，两家公司在法院就合同纠纷开庭，但这场公司之间的诉讼旷⽇持 久，农⺠既⽆法及时获赔，⼜难以承担维权成本，陷⼊“等不起”的困境。事件暴露出“公司+农⼾”模式下农⺠权益保障缺失、基层监管缺位及农业投⼊品监管“三不管”等系统性问题。
P82
与此同时，⽇益严峻的极端天⽓确实对农⺠⽣产⽣活造成更⼤范围、更难抵御的影响。全球变暖背景下，极端⾼温频率和强度显著增加 (世界⽓象组织《2025年全球⽓候状况最新通报》指出：2025年或为史上最热年之⼀)。⻩淮地区遭遇了⼏⼗年来最炎热的夏天与⻓达三⼗多天的⼲旱，然⽽到了秋收季节，⼜出现了持续的阴⾬天⽓，导致⽥间泥泞，作物发芽霉变。多地农⼾普遍反映⽟⽶减产两三成，湿粮、霉粮收购价不⾜每⽄五⽑。三联⽣活周刊和搜狐极昼⼯作室分别发表了深度报道，关注河南农⼾因极端天⽓带来减产⽽遭受的巨⼤经济损失，但这两篇⽂章都很快被删除。
P85
11⽉，河南周⼝郸城县遭遇持续暴⾬，⽟⽶减产超80%(部分地块基本绝收)，但农⼾投保的中央财政补贴型⽟⽶完全成本保险理赔远低于预期种粮⼤⼾张勇投保622亩⽟⽶，实际每亩仅获赔9元(保费17元/亩)，扣除⾃缴保费后近乎⽩投。保险公司还以预赔付拖延定损。
P87
放牧原本是牧⺠赖以⽣存的传统⽣计，⽽如今Ta们也 被卷⼊到复杂的⾁类产业链中。⾃然放牧的⽣产⽅式也进⼀步向⼯业化的⾁类⽣产靠拢，出现了违反⽣态⽅法的“育肥”⽅式。此举也进⼀步降低了本地⾁的市场竞争⼒。
P87
在这些困境之中，仍有⼀些基层实践者在探索不同的可能性。在学习和运⽤新农技⽅⾯，⻝通社报道了⼀些令⼈看到希望的成功尝试：成都家园⾏动公益服务中⼼所推⼴的⽓候友好稻作技术。家园⾏动的⼯作逻辑在于两点：⼀是推⼴⽣态农业技术，核⼼是通过免耕覆盖来重构健康⼟壤⼤量科学研究已证实⼟壤是农业应对⽓候变化的重要缓冲器;⼆是强调农⺠的⾃主性，减少她们对外部投⼊品的依赖，以及加强村⺠⾃组织的凝聚⼒。
P101
4⽉，北京致诚律师事务所团队基于对145篇新闻报道、上千件司法案例及深度访谈的系统调研，揭⽰出主播这⼀新兴职业群体⾯临的严峻劳动者权益困境。⼤量主播(尤以素⼈、⼤学⽣、未成年⼈为主)在与MCN机构签订“经纪合同”后，陷⼊“⾼违约⾦―低收⼊―强控制” 的结构性陷阱：99.5%的纠纷中主播为违约被告，90.2%被判赔违约⾦，部分索赔额⾼达数百万。⽽超半数主播⽉收⼊低于当地平均⼯资，劳动关系认定率却不⾜三成，致使其难以 适⽤《劳动合同法》获得基本保障。平台与MCN以“合作关系”掩盖实质劳动从属，规避社保、⼯时、解雇保护等责任，使主播沦为算法驱动下的“数字佃农”，在流量⾼压、⼼理耗竭与法律真空三重夹击中丧失职业尊严与⽣存保障。
P107
⾯对农⺠养⽼⾦远低于基本⽣活需求的现状， 养⽼⾦改⾰讨论中的⼀个关键倡议，是亟需将农⺠⽉收⼊提升⾄合理⽔平(例如800‒1000元)。为了实现这⼀⽬标，⾃媒体提出了不同的建议适度下调机关事业单位⼈员待遇中偏⾼的养⽼⾦;探索更多国有资产划转⾄社保基⾦(但需注意如何避免国有资产流失);打破社保等级壁垒，真正落实统⼀的城乡居⺠基本养⽼保险制度;适当降低企业和个⼈的养⽼保险缴存⽐例。也需要指出，这些建议仍然存在可商榷之处。例如，仅仅在社保体系内进⾏削⾼补 低，并不能实现⼴⼤农⺠群体的养⽼⾦⽔平⼤幅提升，因为养⽼⾦资⾦池本⾝并不够⽤。更有效的举措可能是征收富⼈税(例如财产税)， 通过在整个社会财富的范围内削⾼补低，充实社保基⾦。
P114
当前的医改政策被部分从业者形容为医药产业链的“拼多多化”。三明医改的确极⼤地缓解了医保基⾦压⼒。截⽌2024年，国采药品价格平均降价达到50%以上，已累计降低药耗费⽤超7000亿元。2024年居⺠医保当期结存519.42亿元，⽐前⼀年增加了400多亿元。但这⼀变化在实现医疗普惠、防⽌低收⼊群体因病返贫的同时，也引发了公众对服务质量可能随价格下降的担忧。
P126
在公共服务⽅⾯，2025年国产开源⼤模型加速接⼊政务领域，整体落地步伐加快，⼤模型已应⽤于内部办公、政务服务、辅助决策及城市治理等场景。10⽉10⽇，中央⽹信办和国家发 展改⾰委联合出台了《政务领域⼈⼯智能⼤模型部署应⽤指引》，是中国⾸个公开⾯向政务领域⼤模型应⽤的专项政策⽂件。有数据显⽰， 政务⼤模型通过“⽂本+机器⼈”分流了近 1/3 的⼈⼯服务，智能派单与智能预审替代了近 1/2 的⼈⼯量。实际应⽤涵盖了辅助起草、材料审核、政策解读及办件流转等环节。
在此背景下，AI替代公务员的讨论也在持续。2⽉，江苏镇江召开发布会，宣布本地部署国产⼤模型 DeepSeek，并声称其“单⽇数据处理量等于全市公务员10年⼯作量”，引发公众争议。质疑集中在这种表述可能弱化公务员劳动价值、AI本⾝缺乏深度落地以及数据库和本地 训练仍显不⾜等⽅⾯。
深圳在 DeepSeek 爆⽕后也迅速完成政务云全市级部署。依托此前“城市+AI”超前布局， 深圳在政务、医疗、教育、交通、⽔务等系统全⾯落地应⽤，成为全国最快、最⼤规模将 DeepSeek融⼊城市治理的地区。在对外宣传中，深圳政府称，通过统⼀算⼒底座、⾏业中台和操作培训，AI 直接嵌⼊公⽂处理、⺠⽣诉求、环卫、司法审判、医院诊疗、校园教学等场景，实现“整座城市的AI 化”。
然⽽，⽬前各地⼀窝蜂上⻢的各类政务⼤模型项⽬，除去容易出现重复建设、形式主义等问题外，也给普通公⺠带来了深层⻛险隐患。⾸先，政务系统收集的海量公众数据在云端化、 模型化过程中，⾯临着数据泄露与隐私被过度挖掘的⾼⻛险。其次，利⽤ AI 进⾏全天候智能监测与⾏为分析，可能在⽆形中形成数字监控⽹，引发算法对公⺠合法权益的隐蔽侵犯。此外，AI算法的⿊箱化可能导致决策过程缺乏透明度与申诉渠道，使公⺠⾯临因数据偏⻅或算法错误⽽被误判、误伤的制度性⻛险。
P129
特别值得注意的是，AI技术也正被⼴泛应⽤于⼯作场所的员⼯管理和监控。3⽉，瑞幸咖啡推⾏AI⾃动排班系统，引发了⻔店员⼯的强烈不 满。员⼯发帖控诉该系统通过预估出杯量来压缩⼈⼒成本，导致许多⻔店出现单⼈值守的极端情况。由于AI算法仅参考商品销量，忽视了清洁、备料等⼤量“隐形⼯作”以及设备突发故障等意外状况，员⼯⼯作负荷远超负荷，甚⾄被迫⽆偿加班。打⼯⼈普遍反映⾃⼰被异化为吧台内的“永动机”和“机器⼈”，在⾼强度 的规则压迫下连基本的吃饭喝⽔时间都难以保障。12⽉，瑞幸咖啡全⾯上线AI监控系统，旨在通过⾼清摄像头实时监控员⼯操作并⾃动标记异常⾏为。然⽽，这⼀措施给员⼯带来了巨⼤的⾝⼼压⼒，全天候的监控导致员⼯产⽣严重不适感。此外，AI监控结合近期上线的烤箱任务及⼯时调整，使基层员⼯的劳动强度⼤幅增加，在提升管理效率的同时，也引发了员⼯对管理透明度的不满。今年字节跳动公司也推出了⼀款开源AI监控。它能够实时记录电⼦屏幕上所有内容，并帮助⽤⼾对内容进⾏总结。 ⽹上传出⼀张⽤AI监控员⼯群聊内容并总结的图⽚，得出某某员⼯最爱闲聊⼯作⽆关内容的结论。
P132
在⽹⽂领域，叁零柒计划的⼀篇⽂章指出，字节跳动旗下的番茄⼩说因其“三零模式”(零成本获取内容、零代价占有数据、零补偿技术反哺)的过度压榨，正⾯临⽣成式AI爆发带来的 严重反噬。由于平台过度依赖“算法⾃动化” ⽽⾮⼈⼯审核，导致⼤量AI⽣成的套路⽂精准触发推荐机制，严重挤压了真⼈创作空间并造成审美降级。这种“平台资本主义”将作者与读者异化为AI的“⼈⾁训练集”，不仅引发了激烈的创作者抗争，也暴露了旧有分利机制与新 ⽣产⼒之间的深层⽭盾。⽂章作者呼吁通过 “数据确权”与“算法透明化”，重建⼀个尊重⼈类劳动、保护原创温度的公平创作⽣态。
P134
2025年，中国引进并出版了《投喂AI：⼈⼯智能产业的全球底层⼯⼈纪实》⼀书(英⽂原版出版于2024年8⽉)，通过对全球200多名从业者的深度访谈，揭⽰了⼈⼯智能繁荣背后的不平等权⼒结构与全球劳动⼒分⼯。该书指出，AI并⾮完全⾃动化的智慧结晶，⽽是依托于 “全球南⽅”国家数以百万计的数据标注员和内容审核员的低薪、⾼强度劳动维持运转。作者认为这台“剥削机器”延续了殖⺠扩张与资本主义原始积累的逻辑，通过数字监控和任务 拆解榨取廉价劳动⼒价值，使权⼒与财富进⼀步向少数科技精英集中。通过记录不同岗位劳动者的真实⽣存现状，该书审视了技术进步对劳动尊严的侵蚀，并呼吁公众反思现有的数字经济模式，倡导构建更公正、⼈性的⽣产⽹络。
P140
受国家竞争战略和投资回报预期的影响，AI基建也成为政商机构重仓的领域。2⽉，阿⾥巴巴集团宣布，将在未来三年投⼊超过3800亿元⼈⺠币，⽤于建设云和AI硬件基础设施，总额超过去⼗年总和。国内三⼤运营商也在2025财年年初表⽰，将持续提升算⼒投资规模，算⼒投资额度不设限，并为⼈⼯智能重点基础设施作 特别预算安排。AI基建作为AI时代的“动⼒⻋间”，其在征地阶段可能产⽣的⼟地争议问题， 在建设和运维阶段可能产⽣的劳权问题，都值得我们进⼀步关注。
P170
职校⽣的实习权益仍然难以得到保障。2025年11⽉，北京媒体报道云南商务职业学院等⺠办职校强制医学类学⽣进电⼦⼚“实习”，并以毕业证、学分为要挟。学⽣在厦⻔、南昌等地⼯⼚从事拧螺丝、搬空调等⾼强度劳动，每⽇11⼩时以上，⼯资被克扣，甚⾄发⽣⼯伤与死亡案例, 并且难以拿到赔付。学院与中介、⼯⼚形成利益链签署“输送合同”，带队教师⼯资与学⽣留存率挂钩。学⽣既交学费⼜被迫劳动，实习与专业以及招⽣宣传毫⽆关联，毕业证含⾦量低，难以进⼊正规医院或对⼝岗位，最终多数学⽣付出了多年⻘春与⾼昂成本，却只能继续在⼯⼚打⼯，完全⽆法实现当初⼊学时的愿景。
P174
就业⾼压也反映在2025年初中核集团的⼀则推⽂和公众的激烈反应中：该集团在春季校园招聘因⼀则“我们收到1196273份简历”的推⽂引发众怒。中核集团本次只录⽤约8000⼈，这意味着119万⼈中的⼤多数⼈将在本次招聘中落败。不少应届毕业⽣指责这篇推⽂的姿态⾼⾼在上，将每个投简历的毕业⽣当成了⽤来标榜企业地位的数字。舆论背后流动的情绪已然道出年轻⼈⾯对结构化的求职困境却⽆⼒改变的愤怒和⽆助感。
P186
在⾼校⻘年教师⾯临巨⼤科研压⼒的同时，研究⽣成为⾼校考核指标要求下受到最多压榨的⼀环。近⽇，知⽹的⼀篇论⽂《模糊的边界： ⾼校研究⽣何以既⽆研究也⽆⽣活》引发了外界热议，知⽹下载量已经⾼达⼗⼏万次。论⽂中以某⽂科学院硕⼠研究⽣作为研究对象，发现⾼校的绩效主义管理导致⾼校教师为了把时间⽤在追求更多科研成果上，⽽让研究⽣承担材料整理、经费报销等繁琐事务劳动，从⽽成为⾏政管理链条末端。
P211
于是无法适应传统学校体系的⻘少年只能靠休学来短暂脱离主流轨道。2025年，“休学”被频繁讨论，甚⾄与独⽴教师、AI⾃习室、托管并列，成为新的“⻛⼝”。短视频平台上，“休学”“⻘少年休学”“抑郁休学”等话题播放量达到数⼗亿次，相关内容⽇均发布量超过万条。“休学”仍然被家庭、社会⼴泛视为⼀ 种“异常状态”，并迅速问题化。当教育体系⽆法为⻘少年提供缓冲与试错空间，家庭在焦虑中转向市场，给了种种乱象以可乘之机。为了让⻘少年尽快“继续上学”与“重回正轨”，家庭甚⾄求助于封闭管理学校、军事化训练营、⾏为矫正机构。
P224
⽽在城市的折叠空间中，中⽼年⼥性劳动者等边缘群体的处境更加隐蔽且艰难。3-5⽉，北京、上海等多地保洁员被曝只能在厕所隔间、楼梯⻆吃饭休息，揭开了这⼀庞⼤群体在城市光鲜表⾯下“⽆处落脚”的尊严困境。她们多为超龄农村妇⼥，⾯临着⼯时⻓、薪资低、⾼罚款、⽆社保以及“隐形化”的⽣存状态，更有很多⼥性保洁员被安排清理男厕所，其⾝⼼健康与⼈格尊严被⻓期忽视。在6⽉的北京丰 台，两名⼥保安因被恶意调岗降薪⽽被迫离职;同期，在江苏三江学院，保洁阿姨挑着扁担为学⽣搬运宿舍⾏李，其⾼强度的额外劳动却被校⽅否认。更为沉重的是，深圳59岁的保洁员许望⻘在⼯作岗位上猝死，却因劳动合同被公司扣留，导致家属在申请⼯伤认定时陷⼊绝境。
P249
类似的赞歌叙事也体现在2025年5⽉12⽇正⾯连接发布的⼀篇⾮虚构报道《醒来的卓玛》中。⽂章以⻘海海南州共和县江西沟镇牧区⼥性的直播带货经历为线索，将平台经济描绘为⼀种“赋权⼯具”主⼈公通过获得收⼊、关注与可⻅性，最终进⼊政协体系，被呈现为基层⼥性“向上流动”的典型。然⽽，报道同时也不得不承认，这种经济能⼒的提升并未同步转化为家庭内部的财务主导权。卓玛承担着直播销售、记账与运营等核⼼劳动，但家庭中的资⾦仍主要由丈夫掌控银⾏卡由其保管，⼤额⽀出依然需要丈夫同意甚⾄批准。
P253
贴近⺠族劳⼯⽇常处境、从劳动关系与⽣计结构出发的近距离描写仍然稀缺。2025年，公共 policy发布的⽂章《从“安置”到“归属”》以云南怒江傈僳族的易地扶贫搬迁为例，指出在融⼊国家经济发展的背景下，这种搬迁对少数⺠族群体⽽⾔远⾮简单的空间迁徙。Ta们⾯临 的是⽣计、⽂化与⼼理的三重断层：⼀是经济断层，失地、⽣活成本上升与⾮农就业⻔槛 (技能/语⾔/适应)叠加，迫使许多⼈进⼊低保障、低回报、临时性岗位，难以建⽴稳定预期;⼆是⽂化与社会断层，集中安置带来“规矩多”、“不⾃由”的束缚，交往圈仍局限于本⺠族，传统仪式(如⽕塘、宰杀)常与社区管理规范冲突，引发邻⾥紧张与“传统被否定”的情绪;三是教育与代际断层，⺟语教育缺失、普通话能⼒弱导致孩⼦们在课堂上沉默与⾃卑，⽽依赖⼦⼥翻译的家校沟通⼜加剧了家⻓的⽆⼒感。这深刻体现了⺠族劳⼯所⾯对的是经济结构、⽂化秩序与情感⽹络的三重系统性困境。
P309
在短视频和社交⽹络上，劳动者不仅呈现了⽇常劳动，也通过线上讨论和造梗表达所⾯对的劳动困境，借此抱团取暖。1⽉，⼤量“Tiktok 难⺠”涌⼊⼩红书，中美⽹友在评论区对起了账：“收⼊多少”“上⼏休⼏”“上班⼲什么” “⼯资扣税多少”……这⼀轮“⼤对账”对⽐了两国普通劳动者的收⼊、⽀出与⽣活压⼒， 引发热议。中国⼀线城市年轻⼈⾯临⼯资增速放缓、房租房价⾼企、加班普遍、劳动时间过⻓等问题;美国年轻劳动者虽然⼯资相对较⾼，却因医疗账单、学⽣贷款和⾼房租难以积累储蓄。总体来看，两国劳动者的共同困境在于：收⼊增⻓赶不上⽣活成本，社会保障与劳动权益不⾜正在压缩年轻⼈的⽣存空间。
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