阶级斗争愈演愈烈。全国各地的工人都在罢工并参与其他大大小小的就业活动。尽管生产率不断提高、企业利润飞涨，但公司仍试图强行实施两级工资、加班和低薪的措施，一些行业的工会对此已经忍无可忍。现在他们正沿着纠察线游行。截至上周末，超过10万名工人投票同意罢工，今年到目前为止，已经发生超过169起，这是自2018-2019年就业活动浪潮以来数量最多的一年。美国劳工联合会-产业工会联合会（AFL-CIO，简称“劳联-产联”）将这个月贴切地称为“罢工者”（#striketober）。
工人阶级中存在着愤慨、骚动和日益增长的战斗情绪。为什么？公司想要更多，而劳动力工资却一再减少。美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）报告称，“2021年第二季度，制造业劳动生产率增长了8.0%，产量增长了5.5%，工时减少了2.3%。”
总体而言，生产率“在2021年上半年平均增长了3%。同时期单位劳动力成本下降了0.8%。”
但是工人要付出什么代价呢？工资太低而无法支付不断上涨的住房成本，工时太长而没有足够的时间照顾孩子，缺乏医疗福利迫使许多人带病上班。工人们厌烦为杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）这样的亿万富翁赚取利润，来实现他的火箭旅行和利己要求。
当这个国家从疫情中恢复过来时，数以百万计的人非常不满以至于他们直接退出了一些人所说的无声的总罢工。“劳工统计局的最新报告证实了形势的严峻性。该报告显示，8月份创下新高有2.9%的劳动力流失，相当于430万人辞职。”
根据一项民意调查，“员工对他们的处境非常不满，超过四分之一(28%)的受访者在没有找到另一份工作的情况下离职。”40%的受访者表示，员工离职的主要原因之一是工作倦怠。
大企业对辞职的政治意义感到恐惧。“大辞职”，《福布斯》（Forbes）写道，“是一种工人革命和起义以反对拒绝高薪并利用员工的坏老板和聋哑公司。”
劳工激进主义高涨的原因是人们对集体行动的信心不断增加并且意识到通过罢工可以取胜。尽管失业率仍然很高，但职位空缺仍然过剩，这改善了工会的谈判地位和权力。广大民众亲工会的情绪达到了几十年来的最高水平。7月初发布的盖洛普（Gallup）民意调查显示，68%的美国人支持工会，远远高于在2009年经济大衰退期间48%的支持率。在这方面，不应该低估拜登-哈里斯政府（Biden-Harris）亲工会的立场，这一点尤其是在国家劳资关系委员会（National Labor Relations Board）的新任命中得到体现。
例如，新任总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐（Jennifer Abruzzo）“表示她愿意重新考虑各种扭曲和过时的先例，这些先例在近四十年的工会破坏运动中大受老板们青睐……她表示当雇主做出不公平的劳工行为时愿意为新工会发布谈判令（而不是选举），证明仅限少数成员的谈判单位以帮助工会建立立足点，并更具创造性地为终止工会活动的积极分子提供“整合”财务补救措施。”
据人类世界（Peoplesworld.org）报道，约翰迪尔（John Deere）公司的1万名员工是最近参与罢工的：“袭击约翰迪尔的罢工浪潮已经在全国范围内持续了一个多月。上周家乐氏（Kellogg）公司的工人举行了罢工，这个夏天，纳比斯科奥利奥（Nabisco Oreos）的制造商亿滋（Mondelez）参与了罢工。 阿拉巴马州（Alabama）的煤矿工人已经罢工好几个月了。”
虽然不平衡，但来自当地社区和工作场所的工人阶级和人民力量正在为即将到来的阶级斗争和民主斗争聚集力量。今天，他们关注的是生存的基本问题。但是，随着共和党（GOP）阻止从加强投票权到在气候变化和人类基础设施方面的支出等各个方面，这些经济斗争正在变成政治方面的。当这种物质力量开始积聚，中期选举临近时要小心。
重要的日子就要来了。但是，对劳工朋友来说，坐着等待他们的到来是错误的。参观纠察队，一定要带上你的步行鞋。一盒甜甜圈和咖啡固然很好，但更重要的是朋友的微笑和团结。交流、学习、倾听然后分享经验。如此做的话，将增加席卷全国的日益增长的阶级意识和战斗性。这将对每个人都有好处。
建立社区对罢工工人的支持至关重要，为此呼吁当地政客、神职人员和社区领袖团结一致。通过给编辑写信以及社交媒体活动可以帮助建立支持罢工的情绪。在零售店和经销商处的社区纠察队也可能有所帮助。团结还应该包括抵制和其他形式的公众压力，反对拒绝在工作场所提供良好工资、医疗保健、工作条件和权利的公司。
是的，在我们的阶级里，斗争的浪潮正在不断上涨。让我们全力支持他。
欢迎扫描下方二维码，订阅乌有之乡网刊微信公众号
