英国大学与学院协会（UCU）为4800名临时助理讲师获得了开放大学（OU）的永久合同，这是一次重大胜利。英国大学与学院协会与开放大学的谈判圆满结束，从2022年8月1日起，员工的工作权益将受到更好的保障，其中包括提高10 - 15 %的薪酬，额外的年假和员工发展津贴。这是英国高等教育史上在取消临时工方面获得的最大的胜利。英国大学与学院协会还呼吁其他大学终止临时合同，为学术人员提供长期合同和充分权利。
英国大学与学院协会和教育领域的其他工会一直在组织国家和机构层面的斗争，来抗议工资和养老金削减现象以及繁重的工作量。他们要求更高的工资、更多的权利、更大的工作保障，以及结束性别、种族和残疾人之间的工资差距。据报道，该行业有超过7万名员工签署的临时合同。英国大学与学院协会声称，与开放大学的新协议已经使英国只与教师签订固定期限合同的学者数量减少了15%。
根据英国大学与学院协会对英国200多所大学的2700多名工作者的调查，英国大学与学院协会发表了一份题为《在贫困线上：英国大学职工的生活成本》的报告，大多数员工（80%的受访者）现在比一年前更没有经济保障，十分之七的人正在考虑离开该行业，除非加薪。
报告称，“超过四成（42%）的人表示他们的收入不足以支付生活费用。其中，近三分之二（64 %）的人说他们不经常给家里供暖，五分之二（40 %）的人说他们限制使用热水，四分之一（ 25 %）的人说他们不吃饭”。
英国各地的工人在燃料和食品价格飞涨的严重生活成本危机下举步维艰。在英国，由包括全国铁路、海运和运输工人联盟（RMT）在内的工会领导的主要工人阶级的抗议和罢工正在进行。他们反对紧缩政策、反对裁员，要求解决持续的生活成本危机。英国大学与学院协会也正在进行罢工投票，11月149所大学的8万名成员将参加一场大规模罢工行动。
英国大学与学院协会秘书长乔·格雷迪说，“新协议改变了4800名助理讲师的生活，他们通过合同获得了保障，这意味着他们不再需要不断地重新申请工作。经过多年的努力，英国大学与学院协会对与开放大学达成这一协议感到非常自豪，虽然我们认识到还有更多的工作要做，但我们庆祝与开放大学在结束临时工方面迈出了巨大的一步。”
格雷迪补充道，“英国大学与学院协会将始终代表在开放大学中协会成员的利益，确保所有员工享有公平的条款和条件以及公平的薪酬。我们以积极的态度处理这些谈判和合同。开放大学的非临时工化是该行业有史以来最大的一次调整。英国大学与学院协会将始终代表我们的成员的利益，争取与其他大学达成类似的协议。”
8月3日，工党议员杰里米·科尔宾在推特上祝贺英国大学与学院协会，他说：“对于在开放大学的英国大学与学院协会成员来说，这是一次伟大的胜利，这有望终结高等教育部门的临时化。每个工人都应该得到公平的报酬、平等的待遇和可靠的合同。”
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