百度云盘：文革时期上海汽轮机厂管理革命拍摄视频字幕
http://pan.baidu.com/s/1gd6oWdd
百度云盘：文革时期上海汽轮机厂管理革命拍摄视频
“鞍钢宪法”与人的全面发展
肖 斌
(西南财经大学经济学院，博士生)
恩格斯在《共产主义信条草案》中提出：“共产主义者的目的” 就是“使社会的每一个成员都能完全自由地发展和发挥他的全部才能和力量。”[11] 恩格斯后来在《反杜林论》中，更深入阐明了人的全面发展的社会条件。明确提出了为了实现人的全面发展，“旧的生产方式必须彻底变革，特别是旧的分工必须消灭”。[12] 所以，共产主义社会包括社会主义的目的都是要实现人的全面、自由的发展并最终实现全人类的解放。
我想，马克思主义经典作家提出的“旧的分工必须消灭”，就是指斯密及其后继者们提倡的机械的技术分工体系必须予以消灭之。在这种旧的分工体系下，每个工人的岗位比较固定，管理层和工人的分工界限明确。这一方面造成管理层缺少对第一生产前线的实践了解;另一方面工人在不断重复的分工程序上劳作，很容易产生厌倦情绪，打压了工作乐趣，从而劳动产生“异化”。例如，在社会主义前苏联出现的“马钢宪法”，其 “一长制”领导下的企业把工人排除在管理层之外，不搞群众性技术革命，在一套规章制度的约束下企业冷冷清清，工厂体现不出工人的社会主义主人翁地位，领导脱离了群众。这种管理方法显然不利于社会主义社会对人全面发展的要求。
“两参一改三结合”为核心的“鞍钢宪法”，是在社会主义建设过程中摸索出来的宝贵经验，以期打破旧的“福特主义”管理方式，是一种符合社会主义制度的分工方式，符合促进人的全面、自由发展的要求。在时隔五十多年后，我们重提“鞍钢宪法”是时代的需要，也是现实所迫。我国社会主义市场经济体制在日臻完善，企业中的劳资矛盾也日渐显现，员工抱怨工作重复、单调的声音越来越多。企业员工物质条件虽然比以前丰富了，但是承受的心理压力却比以往任何时候都大，比较极端的情况下屡见富士康的员工“跳楼事件”。
“干部参加劳动，工人参加管理”打破了传统的工人劳动、干部管理的分工模式。让干部管理的同时也学习劳动技能和经验，很多管理的经验是从群众中来，这样可以减少干部与工人之间的摩擦，提高管理效率。工人参与到管理中，学习管理方面的运作技巧，一方面轮换分工岗位减少机械分工给工人带来的负面影响，另一方面切身参与到企业的管理中以增加工人对干部工作的支持度，不仅提高了工作效率也带来管理效率的改善。发动“群众技术革命”，为企业不断创造活力，增强竞争力。这种管理方法打破了旧分工体系的束缚，使人从单一的岗位上解放出来，从而人性得到自由的发挥，有效的促进了人的全面发展，同时有利于改善劳资关系，最终带来企业运作效率的提高。一定程度上也体现了工人阶级主人翁的地位，为社会主义企业的发展指明了方向。
普罗之声
QQ：3159089442
微信号：puluozhisheng
「 支持乌有之乡！」
乌有之乡 WYZXWK.COM
您的打赏将用于网站日常运行与维护。
帮助我们办好网站，宣传红色文化！
欢迎扫描下方二维码，订阅乌有之乡网刊微信公众号
