“不是天天在讲就业形势严峻，大学生找不到工作吗?可为什么我这边想招个人还是那么费劲呢?”
这是前段时间跟一位老板朋友吃饭的时候，他在饭桌上提出的疑问。
这也确实是当下我们就业市场里面存在的一个怪象，在大家找不到工作的同时，很多公司也确实招不到人，尤其是中小企业。
在跟那位朋友深入交流后才明白造成这种现象的原因其实很简单，单纯就是应聘者的就业需求与招聘者的招聘需求严重不匹配。
中小企业老板想要的是一个人可以当n个人干的复合型牛马，还能够随叫随到。
而有些人想的是八小时工作制，周末双休，干自己更擅长更细分的活就好了，不想当那个六边形战士。
当我带着批判性的口吻说还不是因为你们这些资本家心太黑的时候，我那个朋友委屈得要死。
他讲现在全社会进入了一个低利润高风险的状态，你不知道很多中小企业生存有多么艰难，利润低就算了，业绩也就那么多。
你说我真要通过细分岗位来招人，一方面我也养不起这么多人，另一方面屁大的公司事情就那么多，细分岗位的结果就是大家都没事做一起坐在办公室里面玩手机。
他还讲其实年轻人有自己的择业需求也很正常，有的人就是喜欢做自己习惯的专精的工作，不过是相互不匹配不合适而已。
其实分析到最后，我们才发现一个根本性的问题，就是他依赖的互联网招聘渠道的匹配率太低了。
按说现在信息大爆炸的时代，招聘效率应该大幅提升，实际上却事与愿违。
很多招聘网站都是通过关键词来匹配的，但由于人工抓取的关键词类目有限，而且单一标签无法概括求职者的个性化特征，导致招聘网站推荐过来的尽是不合适的简历。
但推来的简历，每一个都要进行沟通面试这些环节，结果面一个不合适一个。
最后给应聘者的感觉就是找工作太难了，给招聘者的感觉就是招人太难了。
根源就是这种传统的人岗匹配效率太低了，给应聘者造成了巨大的时间精力的浪费，给招聘者增加了额外的庞大的招聘成本，搞得最后大家都很难受。
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