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9月4日，香港粉岭裁判法院裁定：依霏(亚洲)集团有限公司的一名董事，因故意及无合理辩解，未在工资期届满及合约终止后七天内向三名雇员支付工资共约9.3万港元，罪名成立，被判120小时社会服务令，并须全数清还欠款。劳工处强调，不会容忍欠薪行为，将严厉执法。(参考南方都市报：不按时发工资，香港一公司董事被定罪)
香港特区劳工处官方网站
本案看点不在金额，而在于其性质。按香港《雇佣条例》，工资期届满或合约终止后七天内必须发薪，故意及无合理辩解拖欠即属刑事罪行，最高罚款35万港元及监禁3年;罪行若出于董事、经理等人的同意、纵容或疏忽，其个人同样入罪。本案正是穿透到董事本人定罪——欠薪在香港不是商业纠纷，是刑事案。但是根据香港劳工团体统计，两年逾1600宗欠薪定罪中约九成只罚款，平均仅约2865港元，严法轻判的短板相当明显。
香港与内地劳工的立法差异，主要有三。
一是入罪门槛。香港走欠薪即罪路线，七天红线一到即可刑事检控，无需行政前置;内地一般先走行政程序，依《劳动合同法》第八十五条由劳动监察责令限期支付，逾期可责令加付50%至100%赔偿金，只有恶意欠薪、数额较大且经责令仍不支付，才构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，最高判七年。
二是追责对象。香港可撕开公司面纱直究董事个人，本案即由董事领刑;内地板子主要打在单位身上，个人追责集中于恶意欠薪的直接责任人。
三是维权路径。香港靠劳工处检控加小额薪酬索偿仲裁处，程序快、费用低、不用请律师，公司倒闭还有破产欠薪保障基金垫支。内地可拨12333向劳动监察投诉，可申请劳动仲裁(时效一年)，也可向法院申请支付令;农民工另有工资保证金、欠薪黑名单惩戒兜底——仅2025年治理欠薪冬季行动就为147万余名劳动者追发工资148亿余元。(参考《新华社权威快报丨2025年治理欠薪冬季行动追发工资超148亿元》)
对打工人而言，这宗案件留下三个提醒：工资不是老板的“应付款”，被拖欠工资别硬忍;劳动合同、工资流水、催薪记录务必留好，香港和大陆两地维权赢的都是证据充分的人;维权要趁早，香港的七天红线和内地的一年仲裁时效都不等人。让欠薪者付出比欠薪更高的代价，法律才有牙齿——这份底气，既要立法者给，也要每个不再沉默的打工人自己去拿。
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